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東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4

1 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 02:12:44
東京コンピューターサービスについて、ご存知のことは何でも教えてください。

■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1120394261/l50
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
http://makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
http://makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html

■注意事項
・個人名、住所、電話番号、所属等が特定されるような書き込みは避けましょう。
・dat落ちしそうになっていたら保守をお願いします。
・2ちゃんねる見たら現某だー! 2ちゃんねる書き込んだら首だー!(by社長?)
・2ちゃんねるから張られているTCSへのリンクを踏むとIP抜かれるとか何とか。
 (#http://www.tcs-ipnet.co.jp/、#http://www.ntt-ipnet.co.jp/))

東京コンピュータサービス株式会/ホームページ
http://www.tcs-ipnet.co.jp/

>>2-3: 東京コンピューターサービス(TCS)関連スレッド

2 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 02:26:18
2getならTCSが世界へ羽ばたく

3 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 21:39:20
Jrに期待してます。はやくシニアは逝っちまえ。世代交代が生き残る
唯一の道です。へんな専務もはやく逝っちまえ。

4 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 22:40:46
Jrってどんな人?
どっかの代取になってる?

5 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 22:45:44
>>4
お前バカだろ?
それすら知らないで淡々と仕事しかしてないからこの会社を抜け出せないんだよ。

1つの会社を丸々任され、その会社だけは初任給の基本給が17.4万。
他社は全て13.7万

6 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 23:09:10
>5
すまん、その会社何?
初耳なんだけど。
体制とかのお知らせがよく来るけど、
煩わしくて見てない。

7 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 23:42:10
>>5
ちょwwwwwwおまwwwwwwww
基本給が17.4万ってこのグループじゃ破格ジャマイカ。

その分賞与の掛け率が低いのかも知れんが・・・。

8 :仕様書無しさん:2006/07/10(月) 23:51:13
5年目34万@夏ボ
同期だと、もっともらってる奴もいるんだろな。

9 :仕様書無しさん:2006/07/11(火) 11:29:04
3年目で20万だった。
さぁ転職活動開始だ

10 :4:2006/07/11(火) 22:20:01
>>5
私はここのグループじゃないですよ。
抜け出すも何も・・・


11 :仕様書無しさん:2006/07/11(火) 23:32:54
>>8
B評価じゃないの?
その上はA評価しかまずないじゃん。
A評価になるには、優秀+上司に気に入られ+上位資格+社内教育講師
これだけやらないと付かない。

12 :仕様書無しさん:2006/07/11(火) 23:54:51
>>8
俺転職して茄子40万
年功序列だからこれ以上は上がらないんだけどな。

13 :仕様書無しさん:2006/07/12(水) 21:04:07
給料やボーナスが少なくて生活できない

14 :仕様書無しさん:2006/07/12(水) 22:41:41
マジで。

15 :仕様書無しさん:2006/07/12(水) 23:30:10
>>13
転職をお勧めします

16 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 09:44:39
この業界にいる以上
生活費に重いモノ背負っちゃダメだろう

17 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 21:01:21
先輩が辞めてった

18 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 21:31:46
辞めたいのですが転職回数が5回以上になるため
辞めれません。どうしたらいいものでしょうか

19 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 21:41:35
>>18
5回目がTCSってこと?
面白すぎ。
ちなみに、少しずつ良くなってここに辿り着いたの?
それとも、失敗に失敗を重ねて、ここですか?

20 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 22:01:19
>>19
給料はそんなに変わりませんが、ボーナスが下がっていきます。

21 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 22:18:57
お前らも俺も負け組みだ。

22 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 23:22:27
止め癖がつくっていうのは危険だね

23 :仕様書無しさん:2006/07/13(木) 23:32:48
>>22
今の職場はいい感じなのですが生活に困ってます。
それで給料のいい会社に移りたいわけです

24 :仕様書無しさん:2006/07/14(金) 22:30:02
>>23
「給料の良い会社」に入りたかったわけ?
前回(T○Sに入社してしまった)の転職の意図がどうだったかはわからないけど
もし増収を期待して、だったら残念ながら企業研究が足りなかったのかと思い
ます。

とはいえ、中途で入った部課長層が生活苦で退職していく会社なので応募者側
がよっぽど切羽詰ってるか採用側がよっぽどウソ800万ぐらいぶっこいてるかの
どっちかのものだと考えています。

ぶっちゃけた話、騙されました?(Y/y)

25 :仕様書無しさん:2006/07/15(土) 10:00:00
中高年の入れ替わり激しい。万年求人。

26 :仕様書無しさん:2006/07/15(土) 20:10:27
普通Jrってのは馬鹿息子って相場が決まってると思ってたんだが

違うのか?

27 :仕様書無しさん:2006/07/15(土) 22:56:27
「自分のことは棚に置いて他人を見下す今どきの無能な若者」
だって。大笑い。
馬鹿ガキ多いもんなぁ。この会社。

28 :仕様書無しさん:2006/07/15(土) 23:55:43
325 名前:名無しって何ですか?:2005/12/27(火) 07:14:19 ID:YevwbuuZ
       ________   
       /:.'`::::\/:::::\   
      /::            \
     /::.  /"""  """\ ヽ
     |::〉   ●"    ●" |  
   (⌒ヽ             |)
    ( __     ( ∩∩ )    |
      |  、_____  /   
      ヽ   \____/  /
       \        /
         \____/

         竹石 圭佑
      (1986〜 愛知県名古屋市)

在日中国人の両親を持つ為か、日本語のアクセントがおかしい時が多々ある。
小学生の時に万引きで補導されたらしく、その頃から既に歪んだ性格であった考えられる。

中学・高校時代…意中の女子には露骨にちょっかいを出して気を引こうとし、また、その時の言動は挙動不審で相手に好意があることがミエミエな為、非常に痛々しい。
でしゃばりで、なぜか偉そうな態度をとっていたが、不良学生相手にはビクビクしながら機嫌をとっていたという不可解な面も併せ持つ。
また特に自分より力の弱い女性教員や女子生徒等を格好の的としていたので、その様な人間には異常に高圧的な態度をとり、馬鹿にし、いつも幼稚な悪口や悪質な嫌がらせを考えて楽しんでいた。

相当な目立ちたがり屋で「地球は自分を中心に回ってる」という性格。しかし、何の能力・才能の欠片もなく、ヘラヘラしていただけなので精神が不安定だったとも考えられる。あだ名はダメ石(何をやってもダメなくせに口八丁なので)→デメ石(非常に出目金に似た顔なので)。

愛知県の底辺の大学に通ってるが、名古屋大学医学部を目指しているらしく、医学生になった自分を日々妄想している。
余談だが、KAT-TUNの田中聖をライバル視しているらしい。

※注 これは自分の知っている範囲の竹石圭佑の情報であり、全てではないと思われ。



29 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 02:19:16
TCS最強あげ

30 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 14:28:39
またTCSグループか

share シャレタマ 洒落 Part5
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1152224129/504

504 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日:2006/07/16(日) 14:08:37 ID:lBE6tT2J0
[殺人] tata(20060715-090409)のキンタマ.zip
流出内容は感染者のメールの内容・添付ファイル(2005/04/28〜2006/07/07まで)及び勤務表や交通費清算書など。
流出者の勤め先はオープンシステムテクノロジー(株)。あの悪名高いTCSグループか。

メールの添付ファイルには「OST システム開発部組織体制図」や富士通からの依頼文書である
「Share(シャレ)などファイル交換ソフト使用禁止の徹底について(依頼)」などの文書もあり、注意喚起の文書が見事に流出しているのが笑いどころだな。

31 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 14:35:00
悪名高いでーーーす!

32 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 15:46:07
>30
あそこDQN社員が体よく隔離された感があるからねぇ…

33 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 16:40:40
また、社長名で注意喚起のハガキが送られたきた。
どうせ読まずにポイなのに無駄遣いばかりしてバカな会社だ。
第二弾のハガキ出してまた漏洩したら第三弾のハガキ出すのかね。
一回80万円どぶに捨てるようなもんなのに。
金の使い方しらないんじゃないの?
尊敬できる、好かれるような社腸名のハガキならともかく日ごろから
糞社腸とおもわれてるんだから読むわけねーだろ。

34 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 17:06:56
それだったらまだ情報流出せずに済むプログラム配った方がマシだよ
やろうと思えば作れるだろうにw

35 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 20:07:10
俺凄いこと思いついた。
金玉に侵されないP2PソフトをTCSで作ればいいんだよ。
きっと素晴らしい物が出来るさ、例の勤務表作成ソフトのようにね。

36 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 22:52:50
>例の勤務表作成ソフト
全社員が泣いた。

37 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 22:59:54
>>36
あのソフトって何か仕込んでるんじゃないの?

38 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 23:14:07
マクロのパスが分からんから調べようがない。

39 :仕様書無しさん:2006/07/16(日) 23:51:17
>38
表に出てる部分は、タブをD&Dしてやれば…

それはそうと、A勤で13:00出社にすると何故か15分控除されるのだが、
アレは仕様なのかバグなのか。

40 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 01:09:36
share シャレタマ 洒落 Part5
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1152224129/

504 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar[sage] 投稿日:2006/07/16(日) 14:08:37 ID:lBE6tT2J0
[殺人] tata(20060715-090409)のキンタマ.zip
流出内容は感染者のメールの内容・添付ファイル(2005/04/28〜2006/07/07まで)及び勤務表や交通費清算書など。
流出者の勤め先はオープンシステムテクノロジー(株)。あの悪名高いTCSグループか。

メールの添付ファイルには「OST システム開発部組織体制図」や富士通からの依頼文書である
「Share(シャレ)などファイル交換ソフト使用禁止の徹底について(依頼)」などの文書もあり、注意喚起の文書が見事に流出しているのが笑いどころだな。

41 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 01:26:14
>>39
TCSのデフォルト
15分単位ではなく30分単位でつけるようにするため、
13時から出勤の場合、13:15〜17:45出勤扱いとなって15分引かれる

もうぬるぽ

42 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 01:34:06
あー
マジでなくなっちゃえよな

43 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 01:37:11
支店によっては独自のツールを作り
正規のツールは使うなとのお達しが出てる模様w
マーボー丼の方がよっぽど使えたよな。

44 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 01:49:07
> マーボー丼の方がよっぽど使えたよな。

全社員が泣いた

45 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 01:57:56
代用ツール作るとしたら、あの仕様に合わせんとやっぱマズイかな…

46 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 14:51:04
TCS面白そうだな…
そこら中にそんなネタが転がってると見た!。

47 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 16:18:15
『勤務表作成ソフト』くらいどうってことないよ。
わけの分からない『受注管理表』を作ることに比べりゃ!

48 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 17:08:03
しっかり管理統括された軍隊のような会社だな。


49 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 17:41:28
シベリア抑留生活より、TCS生活の方がまだマシ!

50 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 19:28:13
また流出させたのか!
これで何回目だよゴルァ!!

51 :仕様書無しさん:2006/07/17(月) 21:37:54
>>48
統制はされてない。残念ながら。
だから脱北者は毎年数百人にのぼる。

>>46
あくまでも外から見てる分にはな(笑)
内部から見ると地獄よ。
ちなみに外で書かれてる事って大体本当なんだよな・・・鬱だ。

52 :仕様書無しさん:2006/07/18(火) 01:23:25
転職先の会社を知るのに、有価証券報告書って役立つな。
TCSがこれ公開したら、えらい事になりそうだな。
ttps://info.edinet.go.jp/EdiHtml/main.htm


53 :仕様書無しさん:2006/07/18(火) 23:35:23
今日も社員乙

54 :仕様書無しさん:2006/07/19(水) 22:37:17
この会社が絶対に上場できないないのは、オープンにできないことだらけ。
取り締まりがきつくなれば即業停。

55 :仕様書無しさん:2006/07/19(水) 23:00:48
>>52
さらにそこの資料を元に、ここの計算式を当てはめると、もっとよく分かるぞ。
ttp://www.kcs-net.or.jp/bp/d/d.htm

特に、
   77.生産性の考え方と分析法
   78.労働生産性の考え方と分析法

なんかは重要だから計算するといい。



56 :仕様書無しさん:2006/07/20(木) 07:55:35
ボーナス手取り  平均77万
30万未満 7.1%
30万〜49万 21%

TCS社員はこのあたりか・・・?orz

57 :仕様書無しさん:2006/07/20(木) 22:33:55
おわってんなwwwww

58 :仕様書無しさん:2006/07/21(金) 14:52:28
質問させて下さい。TCSの新入社員に家計をまかされている者です。
毎月お小遣いとして昼食代、交通費の他に2〜3万円渡しているのですが、
足りないと言われます。
派遣先にもよると思いますが、会社関係の交際費は毎月いくらくらい
見積もればいいのでしょうか? よかったら教えてください。

59 :仕様書無しさん:2006/07/21(金) 21:30:31
>>58
昼飯、手作り弁当にすれば、2〜3万で十分。
ただし風俗とか行かなければね。

一番の解決策は、今より2〜3万でも多く支給する会社へ転職する。

60 :仕様書無しさん:2006/07/22(土) 00:34:23
ちっ
糞企業め

61 :仕様書無しさん:2006/07/22(土) 00:42:18
>>58
まずは転職させること
話はそれから

62 :58:2006/07/22(土) 00:47:00
風俗関係の付き合いもあるんですか…。
とりあえず1年頑張って、早い内に転職するよう勧めてみます。
みなさんありがとうございました。

63 :仕様書無しさん:2006/07/22(土) 03:53:40
>>58
何寝言言ってんの?俺昼食込で3万ちょいだよ。

まず、本質的に派遣に交際費なんか要りません。
なぜなら奴隷派遣同士で交友深めても意味無いから。
顧客企業の人間は「使い捨てのシャープペンの芯」などと交際したいなどと考えないから。
でもよほど大事なら奢ってくれます。なぜなら収入が僅かしか無いのを知っているから。
あと本当に重要なPJなら、かろうじて営業が金持ってきます。
だから自腹は、会社もどうでもいいと思っているPJなので自腹を切る意味が無い。
そういうのは不参加でいいのです。

TCS社員だけ、PJ打ち上げ参加費用無料というのは結構よくある話です。
そうしないと、TCS社員だけ全員不参加とか決行普通に発生しますw

交際で風俗もありえません。
うっかり誘って金がないと、奢る羽目になる可能性が高いので誘われませんw


64 :仕様書無しさん:2006/07/22(土) 16:10:49
そろそろ2年目も居着いている社員に
将軍様が夏休みをくれる季節ですね

65 :仕様書無しさん:2006/07/22(土) 20:08:20
2日だけね。

66 :仕様書無しさん:2006/07/22(土) 20:54:43
細かいことだが転職先では新人にも夏休みがある。

67 :仕様書無しさん:2006/07/23(日) 09:47:25
>>66
んなこと言ったら、有休だって10日は少なすぎるんだよ。
転職先では初年度有休20日ある。

しかも夏休みは1日だが、この1日と土日を4日挟んで強制で10連休取らされるしな。
如何にこの会社がおかしいかがわかる。
と言っても中小ITはここ以外での社員でもどっこいどっこいかな。
ここは更に酷いけど。

と言う俺はここから転職して派遣を使う側の立場。

68 :仕様書無しさん:2006/07/23(日) 11:05:45
ここは客先派遣だから休みが多いと売り上げが減る。
あと、客先の職場が夏休み期間が決まってると休みをとらされる。
ただし、有給か無給を選択するので有給ないと給与が減ることになる。
とにかく会社が損しないようにして社員のことは二の次に考えてる。
そんな会社の方針に不満があるならとっとと辞めちまえというのが社腸の
経営方針です。

69 :仕様書無しさん:2006/07/23(日) 11:11:43
まさに悪の区軸

70 :仕様書無しさん:2006/07/23(日) 12:06:02
奴隷には労働基準法で定められている底辺レベルの権利ですらもったいない
だよ。
そういう考え方の下にあるんだから夏休みなんぞは1日でもずる休みできる
だけありがたく思え。それが2日もあるんだから何に文句があるんだ。

斜徴室でこんな罵声が上がってそうな・・・


71 :仕様書無しさん:2006/07/24(月) 21:42:23
オレは夏休みでもズットしごとのことばかりかんがえてる。
って。

72 :仕様書無しさん:2006/07/24(月) 23:31:24
>>71
前にそういう発言をする部長がいたよ。
その割りに夏場1週間まるまるの11日間バカンスやってた。
その間出張でもしてたのかこっそり見た勤務表は全出勤でしたが。

TCSって判子押す側は勤務に甘いよね。

73 :仕様書無しさん:2006/07/26(水) 04:03:17
こういう会社が大きくなるのは、なんか悲しい気がするな

74 :仕様書無しさん:2006/07/26(水) 20:34:50
この会社のビジネスモデルはそろそろヤバイんじゃないかなあ。
今の新卒は売り手市場だし
その状況で、あえてこの会社に入ろうと思う奴って本当の売れ残りだろ。

75 :仕様書無しさん:2006/07/26(水) 21:20:50
おまいらの会社の新卒予定は

76 :仕様書無しさん:2006/07/26(水) 21:58:42
>>74
次の不況まで待つんじゃない?

77 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 12:19:54
TCSグループの社員は能力ないくせに 給料低いだの 賞与少ないだの
よくぬかしてやがるな テメェら ここにしか 入社できなかったんだろが

やっとのことで雇ってもらって文句ばっか 能力ないのに 犬ころでもメシ
食わせれば シッポふるぞ 貴様らは 犬ころ以下 ちょんこ以下 エタ以下

死ねばいいのに

78 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 19:57:08
そこまで言うことはないが、ここの社員のレベルが総じて低いのは事実。
その能力に見合った待遇なのだから、文句を言う前に前向きに
仕事に取り組み、自らの能力を向上させるべき。



あつ!うちには来なくていいよ。
金払ってまで他社の社員を教育する気はありまへん。

79 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 20:07:21
ここは、社員育成ほとんど無し。育成コストは無駄使いと考えている。


80 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 20:52:39
俺ここのグループに居たわw
酒飲みばかりでウザかった

81 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 22:20:31
うちは教育だけはしっかりしてますよw

とは管理職の談。
遠くから聞きながら、ものすごいブラックジョークに吹きそうになった。

82 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 22:26:16
プロフェッショナルになれば能率が上がるのに
わざわざそういう人間を作らないようにしてる意図が分からん

83 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 22:41:32
ここ(グループ全体)の人材がいかに使えないか
会社としていかに糞か
業界に知れ渡っているから、そろそろ干されるんじゃない?

こんな所との取引は、時間と金の無駄だけじゃなく
無能の面倒を見さされる分、自社の大切な社員を疲弊させてしまう。

つまり良いことは一つも無い!

84 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 22:47:02
スキルが上がって転職でもされたら大損だもん。
安く使える馬鹿を大量に揃えて派遣する。
それがTCSのやり口だから。
だって社員一人の利益が僅か月に1万円だったとしても
この会社は一億の利益が出るんだぞw
社員教育なんて投資に金を使うなんて本末転倒も甚だしいよ。

85 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 22:51:25
>>82
プロが数人いたところであとは烏合の衆だから極少数のプロなんて育成するだ
け無駄。
安く買って数多く売る。これがTCSなんだから。

>>81
それはある意味当たってる。

86 :仕様書無しさん:2006/07/27(木) 23:02:29
とことん糞だな・・・
無能馬鹿の受け皿となっている以外、何の役にもたたん。

ちゃんと教育しる!!

87 :仕様書無しさん:2006/07/28(金) 14:45:52
俺が入ったときはTCSの奴らは入社1ヶ月前ぐらいから毎日研修で
プログラムとか勉強してたな、俺の入った会社には無かったけど
あと入社半月前ぐらいになると研修センターみたいなところで5日間
泊り込みで研修もした、これはやったけど早朝から夜までみっちりで
マンドクサかった

88 :仕様書無しさん:2006/07/28(金) 22:17:41
おまえらのような馬鹿ガキをいくら教育しても
無駄だからさ。
馬鹿ガキが給料もらえるだけありがたいと思え。

89 :仕様書無しさん:2006/07/28(金) 22:32:47
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
人材を多く採用するために多くの会社を作る
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える


90 :仕様書無しさん:2006/07/28(金) 22:34:27
>>87
でその入社前研修に手当てはあるのか?
普通の会社なら泊り込みして研修すればいくらか出るぞ。

91 :仕様書無しさん:2006/07/28(金) 22:45:10
>>90
手当はございません。
※交通費は出します。


92 :仕様書無しさん:2006/07/28(金) 23:39:20
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか?
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/03/5017.html


93 :仕様書無しさん:2006/07/29(土) 01:19:37
TCSの場合はあくまでも「入社前」という所がミソ。
スキルアップはあくまでも個人のためのものであり会社が強要するものでも
なければもちろん金を払うものでもない。

実際にスキルがあってもそれに見合う仕事がないから研修なんてしてもしなく
ても同じだよ。

つーか新人研修よりも前に管理職と営業を何とかして欲しい。

94 :仕様書無しさん:2006/07/29(土) 11:43:02
グループ会社とは言え
名義上別の会社同士が仕切りも何もない同じフロアで
仕事してるのが謎。
じゃあ一つの会社でいいじゃん。

95 :仕様書無しさん:2006/07/29(土) 13:16:18
大きな中小企業というコンセプトがあるから一社にはしません。
一社の社腸じゃなくて何十社の社腸という肩書きが重要。
まともじゃないからグレーなことばかり。
法的にもすれすれ経営が信条。

96 :仕様書無しさん:2006/07/29(土) 14:41:37
>>93
強制の「入社前研修」ではない、任意の「勉強会」なんですよw
だから無給。

しかし近年は任意の癖に、採用数のノルマの人数あわせで採用したような奴だと
勉強会への参加があまりにも少ない場合、突如入社取り消しになります。

97 :仕様書無しさん:2006/07/29(土) 15:18:18
仕事中退職金の計算してあと1年やるかとか言ってる
ような素敵な会社

>>91
交通費すら出ませんw
面接でも出ないし入社式にも内定後の説明会でも
出ませんでしたw

>>94
仕切りが無いどころかかかってきた電話も
違う会社の人間が当たり前のように取るよ
新人なら違う会社の昼の弁当の注文取りから、
コップ洗いまでやる

98 :仕様書無しさん:2006/07/29(土) 19:17:05
TCS系の大阪店舗を移転し、集合させるそうですがどう思われますか?
そんな余裕があったら、給料上げろって感じですが・・・。

99 :仕様書無しさん:2006/07/29(土) 19:48:55
>>96
しかしあれ、「内定を取り消す場合があります」って脅し文句書いてあるよな。

>>98
分散した事務所代を浮かすためだと思われ。

100 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 00:36:23
俺はここのグループ会社に1年半いたよ、2年目で辞める予定だったけど耐え切れなかった。
今はネットで色々知ることができて便利になったもんだ。

101 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 00:38:29
100ゲト

>>99
関東の池袋集結と同じですな。
新村で管理職やってたメンバーは白髪のジジイがたまにしか来なくてものす
ごく喜んでたよ。

>>97
FAXの機械自体が複数の会社で兼用だとサイアクだよ。
漏れ、本社宛のFAX何回か別会社の事務に捨てられて茄子査定下げられた
もん。
以後FAXしてから電話で「今送ったから回収してくれ」って言うようにして
いる。FAXの意味無いじゃん。

102 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 00:39:24
>>101

103 :101:2006/07/30(日) 00:47:07
_| ̄|○

104 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 01:20:59
>101
FAXした後、電話連絡つーのは当たり前だと思うのだが。

105 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 11:14:16
ここの社員は、技術力以前に社会人として駄目な奴がおおい。
そういう奴はちょっとやそっと教育しても駄目だろう?
(社員教育が投資にならないってことも、ある意味あたってる)

だから、こことは取引しない事が一番ってこと。
グループ会社が多くて見分けにくいから、気をつけてね。

しかし、ここの社員は給料低いとかほざいているけど
能力を総合的に見れば、さらに20%程度低くても十分だと思う。

106 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 11:36:10
>>105
まさにその通りだと思います。
あなたも被害者なんですね。

107 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 11:39:59
>ここの社員は、技術力以前に社会人として駄目な奴がおおい。

どういう所が駄目?具体的に教えて。

108 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 14:43:37
数年経過しても気付かないのが一番悪いように思う

109 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 21:44:38
1年でやめたい

110 :仕様書無しさん:2006/07/30(日) 22:21:21
みんな年中5月病

111 :仕様書無しさん:2006/07/31(月) 00:36:55
教育しない社員なんて、野良犬と変わらないよ
教育無しでバリバリいけるような奴は、TCSなんてそもそも来ないし。

どうにかしたいなら、待遇上げて教育して、かつ規律を厳しくするしかないんだよね。
でもどうにもなんない。
待遇なんて上げたくない、教育なんてしたくない、社員管理なんてどうでもよくて
小銭をたっぷり掻き集めたいだけの社長のワンマン会社
それがTCSクオリティ


112 :仕様書無しさん:2006/07/31(月) 00:50:58
仕事は生活のためとはいうけれど、
仕事に一切の希望が持てない会社はどうだろうな

113 :仕様書無しさん:2006/07/31(月) 11:47:24
>111
これも経営方針のひとつでしょ。嫌なら辞めればいいのであって、
その野良犬を引き受けている会社なんで、ある意味社会貢献してる
会社だわな。ただ野良犬を外に放出するのは社会迷惑だから、あんまり
ここのグループの社員を外に出さないでもらいたいな。

ただここの野良ちゃんは、影でしか文句言えないからね。飼い犬を噛み付く
までやる度量のある奴もいないし。あっこれもTCSクオリティか。。。

114 :仕様書無しさん:2006/07/31(月) 16:47:54
  /               \
          / / ∠三ミレ-- 、      ヽ
         / / //─'''´ ̄ ̄`ヽ      ゙i
        / /  //        ゙iヽ  ヽ  |
        ,' /  //          | ヽ  ', |
        | |  / l,、、,,_   -‐''" ̄`゙i. |   | |
        | | / ノ,.t-、    'Tッ'Tゝ ヽ|レ‐、| |
        ゙i |/ ,ィ`' _L.,!    ` ┴'  リ‐、 } |
        .!///゙!     ,         ノ__/ .!
         |/ | ',    ゙        /  |  |
          |! |  \   ゚       /  |  .!
          {  |  | | ゙ヽ、    /  |   |  |
         ゙、 ', | |   | `l'"´    ゙、|  |i   |   なめちゃダメ!吸って!
         ヽ ヽ | |   レ'′      \ || /
           /ヽ \!  |  ̄ ``   r'´ ` ̄``ヽ
        /   ヽ ヽ ノ                   ヽ
        |     〉 V              |   |
        |    /  /       \       ヽ、 |
        |    / / /|       ヽ       \
        .!   / { ヽ|    ...     ゙、        ヽ
        |  {  ゙i   ヽ  ::r.;:.     l         ::_)
        .!  \ ト、 |   `゙"     /          /
         |    ト| | ∧       /           /
            |  / / /|| ゙ヽ、 __ ,. -'"    ` ーr┬ '′
          | / / | ヽ、               | /



115 :仕様書無しさん:2006/07/31(月) 20:40:45
客先で
「こんな仕事やりたくない」
「なんで自分がこんな仕事をさせられるのか」
と堂々と大きな声で言ってる奴がいて驚いた
客に全部聞かれて望みどおり速攻契約切られたら
最終日に「自分はもっと、この会社で仕事したかった」
ぐずぐず愚痴ってて訳判らん奴だった
社会人としてどうかって言う以前に唯のアフォなのか

116 :仕様書無しさん:2006/07/31(月) 20:51:45
>>115
自分の会社での作業経験がないから、
客先での作業を自社作業と勘違いしてしまうんではないか?


117 :仕様書無しさん:2006/07/31(月) 21:34:51
能力が低いのだから、今の待遇はあげなくてもいいんじゃない?
(今でも高すぎるよ)
努力して客先で認められれば(単価アップすれば)、給与がアップする
給与体系を構築すればいいんだよ。

問題は、客先が払っている単価が、ほとんど本人に還元されない事だ。
時間超過代金は残業代として還元されるが、単価アップはTCSの
肥やしとなるだけの仕組みが悪い。

>>111
>>113
同意

118 :仕様書無しさん:2006/08/01(火) 01:47:51
おれ、ここ経由でとある職場に就いてるんだがもうすぐ辞める。
辞める時の挨拶に「おたくの会社、相当評判悪いですね^^」と
言ってやるつもり。

119 :仕様書無しさん:2006/08/01(火) 01:53:41
何があったか知らんが、個人特定されんようにな

120 :仕様書無しさん:2006/08/01(火) 21:04:51
TCS社員/元社員によるTCS批判スレが
いつのまにか、TCSの糞っぷりと、その社員の無能っぷりを
批判するスレになっている件について


121 :仕様書無しさん:2006/08/02(水) 21:51:28
俺、昔ここの社員だったけど在籍時は社内でそれなりにできるほうだった、
というかほとんどの仕事を回してた。
その自信を持って転職してみたら痛い痛い(笑)
いかに井の中の蛙だったか思い知らされたよ。
早い段階で脱出できて本当に良かったと思う。先日5年ぶりにTCSの同期と会っ
たらIT業界にいながらITから取り残されてるような、社会からも取り残されて
いるような感じがした。

社員、がむばれ。

122 :仕様書無しさん:2006/08/02(水) 23:13:40
入社3ヶ月の俺が支店内のトップクラスの利益出してたぐらいだからなぁ…
しかも俺の売上を他のプロジェクトにあげたうえでだ
新人はボーナスの査定関係ないからってかなり持っていかれた
ちなみに俺の実力なんて雑魚ww

123 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 00:01:18
入社3ヶ月だと、OJTで客には無料お試し期間のはずですが。。。


124 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 00:27:10
>>123
そうなのか?
初出勤で配属先の支店に案内されて、初日にいきなり資料とソース渡されて
このシステムの変更を一人でやってもらうから1週間で解析してって言われて
いきなり実戦投入だった
上司も見積もりとかだけでノータッチ、変更した先に行って話聞いて、
完成後はインストールから説明まで一人でやったよ(この時点で入社1ヶ月半)
上司と先輩は相手先行く時に中に入るまでは面倒みるけどあとは知らんって感じ
最終的には最初に関わったのと、その派生版も含めて2ヶ所の変更をやりつつ
さらに別の件も抱えてた(この時点で入社2ヶ月半ぐらい)

125 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 00:31:13
俺は辞めるまでの1年10ヶ月の間ずっとテスターだったよ

126 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 00:58:35
>>124
あんまり特定できる内容はどうかと思うが
保守フェーズのシステム改良なら、1年目ド新人を経験2〜3年目の交代要員とか
嘘ついて、人月の穴埋めとか普通にありえるが
それで貰う金なんて、TCS単価じゃ営業の飲み代経費程度だよ。




127 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 01:22:00
>>126
えらく昔の話だから多分大丈夫…?
見積もり見たけど結構いい額だったよ
新人の給料2か月半ぶんぐらいにはなるかも
作業は2日で終わらせたけどw


128 :121:2006/08/03(木) 01:51:54
俺も入ってすぐ実戦投入だったよ。
4月は残業80、5月は140、6月は120と都合340時間ただ働きしたよ。
知ってると思うが新卒は3ヶ月お試し期間だ。社内的にはな。
そういう期間を設けるんだったら新人をある程度守れる場所に置けよ・・・

>>126
心配しないでいいと思うよ。こういう話はいろんなところで出てくるから。
ちなみに俺はプログラム経験無いのにド新人にも関わらず経験5年、として
売りに出されたよ。おかげで酷い目にあった。

第一TCSの場合は文字が読めればできる程度の仕事しか持ってこないから
仕事の質と年数はあまり関係ないよ。

129 :須貝 三吉:2006/08/03(木) 19:46:49
ここの系列会社のユニシステム名古屋支店には木下道昭というこの会社
を象徴する人間がいます

管理職だといっておきな口をたたき
現場の気持ちをぜんぜんわからず
ほんとあほです。

130 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 20:46:35
↑さすがにまずくね?

131 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 21:41:24
まずいぞ。社腸結構ここのファンだから、この情報を元に調査いれるぞ。
この人格下げだろうね。

132 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 21:55:08
>>131
この人って・・・
木下道昭って人が格下げになるの?

133 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 22:01:14
>>132
須貝って人が格下げになるのと違う?

134 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 22:06:58
須貝と木下ってのに恨みがあるんじゃないか?
流石に本名書かんだろ。

135 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 22:09:12
どう最悪なのかぐらい書くべきだ!

136 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 22:19:04
早くここの会社辞めたい。

137 :仕様書無しさん:2006/08/03(木) 22:53:31
モマエラ、とりあえずsageとけ。
>>129
のレスも多分特に問題ないんじゃないのか?
TCSとしての一般的な管理職像を書いてあるだけで別にその当人だけの問題
ではない。
今後の詳細次第だろう。ドキドキ

138 :仕様書無しさん:2006/08/04(金) 01:00:24
社腸が死んだら半島の将軍様よろしくの葬式やるんだろうか。


139 :仕様書無しさん:2006/08/04(金) 01:06:10
>129
どこだったか忘れたけど、名古屋にはもっと大物が居ますよ。
どの位大物かと言うと、某巨大掲示板で個人名入りのスレが
立ったくらい。(会長差し置いて)

今でもググれば該当スレがいくつか見つかるとか。

140 :仕様書無しさん:2006/08/05(土) 10:18:07
この会社は、いわゆる「偽装請負」を生業としている会社ですか?

141 :仕様書無しさん:2006/08/05(土) 10:47:53
>>140
です
ついでに多重派遣してるから
もっと達が悪い

142 :仕様書無しさん:2006/08/05(土) 14:25:22
労基署の方、どんどん取り締まって会社の姿勢を正してください。
パロマと同様でワンマン経営が会社を間違った方向へ導いています。

143 :仕様書無しさん:2006/08/05(土) 18:35:57
退職金の算出方法ってどこに書いてある?

144 :仕様書無しさん:2006/08/05(土) 19:09:27
>>143
書いてあるはず、上司とか仕事中に退職金計算してたw

145 :143:2006/08/05(土) 20:19:22
過去スレにあった。一応貼り付け。


749 名前: 仕様書無しさん 04/04/04 01:51
みんなここ辞めようと思っている人多いと思うから、
T○S退職金についてのマメ知識。
入社後3年間までは金額算定の対象とならない。
そしてまるまる3年在籍終了時からがカウントスタート。4年目って事ね。
そこから、13万円代の基本給を元に算定開始。
1年で基本給1ヶ月分と考えて良いから、まるまる4年在籍終了した時点での退職金は、
合計14万円位。 ( 4年 - カウントされない3年 = 1年分 )
つまりは、退職金は期待してはいけない。
もしも20年在籍でも280万円。完全にナメてるよ。
(ボーナスやら退職金を考えて基本給は絶対に低く抑える仕組みの会社だからね)

146 :仕様書無しさん:2006/08/05(土) 21:28:08
基本給15万円以下の会社はここぐらいだろ。
中途採用だって、給与が安すぎてテスター候補しか採用できない。
スキルのあるSEは最低でも年500万以上が相場だから。
残業代入れて350万とかいわれたらよほど脛にキズのあるのしか
入社しないぞ。これからは量より質とかいうなら良質な人材採用するためにも
賃金モデル大改定しなけりゃお先真っ暗。売り手市場では通用しないビジネスモデル
と気が付かないアホな社腸だ。

147 :仕様書無しさん:2006/08/05(土) 22:10:47
生かさず殺さずだよ

148 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 00:03:38
生かさず殺す、だろ。

149 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 00:29:19
<<146
つまり、今のご時世でここに来る奴は
カス中のカスという訳ですね。

そんなんと一緒に仕事したくね〜よ
(((;゜Д゜))))

150 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 01:14:49
>>146
最近は中途に500万とか嘘ついて採用して
配属になってから、あなたのスキルでは350万の仕事しか受注できないとかいう
契約違反が流行ってますよ。

つまり量も質も儲けも全部取り作戦ですw


151 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 10:43:39
普通の人ほど早く辞める

152 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 11:01:54
優秀な人は引き抜かれる


153 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 15:53:48
この会社は採用するさいに社腸におうかがいするんだぞ。
この人をいくらいくらで採用してもいいですか?って。
「だめだ。この会社の採用基準は厳しいんだ」ってほざく身の程知らず社腸。
応募してくれただけでもありがたいとおもわなくちゃ。

154 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 15:55:13
この会社300万ももらえるのか?
先輩上司もみんな20万そこそこの手取りでヒーヒー言ってたぞ

155 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 15:58:46
フツーなら20万そこそこでも年で300いくのになw

156 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 19:27:03
21万とかでどうやったら12かけて300行くんだ?

157 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 19:40:35
12かけるという発想になるのがTCS哀愁クオリティ

158 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 20:12:55
棒ナスもでねのか?

159 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 20:13:03
まぁ普通は×18だよな

160 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 20:15:17
>>158
雀の涙、18なんてかけられませんw

161 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 20:18:56
>>159
おいおいTCS系だぞ、普通で語れると思ってるのか?

162 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 20:24:44
1年目は残業多くない限り300万いかない
2年目からはボーナスが2桁になるので300万いくかも

163 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 21:54:01
その「2桁」にだってピンとキリで10倍近い差が・・・底辺ツラス

164 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 21:57:31
>>163
何適当なこと抜かしてますか?
変にオブラート包んだのがいけなかったな、ここのボーナスは10〜30万です。

165 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 22:07:18
みんな底辺だお

166 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 23:22:20
計算を手当込みでするからややこしくなる。
基本給が13万7500スタートなのが問題。
それが会社側が考える社員の値段。

167 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 23:31:02
ここの社員の平均能力から試算すると妥当な価格だ。

168 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 23:42:15
俺もこの会社にいた時はその程度の価値だったのだろうか、

169 :仕様書無しさん:2006/08/06(日) 23:51:37
>>168
俺、新卒で入って4ヶ月程で辞めたけど
ボーナス査定の次期だからお前の売上を他に回すぞ
って言われて他の人にかなり回ってたな
辞めるってなったら専務が支店まで来て、専務と2人で
会議室で色々(エロイ話ではない
続けて欲しいみたいに言われたけど結局辞めた
何か職場環境に問題あるのかとか聞かれたけど
まぁ…ねぇ…



170 :仕様書無しさん:2006/08/07(月) 00:15:06
漏れ、11月に12月末退職を申し出たら賞与があっさり1桁になった。「査定期間」
って何の為にあるんだ?

171 :仕様書無しさん:2006/08/07(月) 00:27:58
>>164
訂正の必要あり。
2万5000円〜30万だ。


172 :仕様書無しさん:2006/08/07(月) 19:10:33
ここの住宅手当だけど埼玉24500円でなんで茨城14000円なの??
どっちも田舎なのに。

173 :仕様書無しさん:2006/08/08(火) 00:50:26
>>172
住宅手当は確か「首都圏」っていう括りだったはず。

174 :仕様書無しさん:2006/08/08(火) 22:01:29
給与規定に詳細が載ってる。

175 :仕様書無しさん:2006/08/08(火) 22:53:37
そういや住宅手当のおかげで先輩より給料のいい新人が現れたな…

176 :仕様書無しさん:2006/08/09(水) 09:33:26
忙しくて、基本情報技術者試験の勉強ができないです
シスアドだけでも申し込むべき?

177 :仕様書無しさん:2006/08/10(木) 20:09:32
↑ やめとけ、やめとけ! 
TCSに入社する人材は、情報処理試験に合格できる力は持っていない。
運転免許と簿記3級と漢字検定8級が限界だということを自覚しなさい!


178 :仕様書無しさん:2006/08/10(木) 20:58:58
>>176
仕事が忙しい?そんなもん適当に流して何でも良いから情報処理取っとけ。
でないといつまでも脱北できんぞ。
だいいちお前この会社で仕事が出来たからと言って
お前自身が幸せになれる訳じゃないだろ?


179 :仕様書無しさん:2006/08/10(木) 21:09:07
>>178
同意。
ただ常駐先の企業には迷惑をかけるなよ。
去るときは綺麗に去れ。


外注として受け入れてしまった企業は最悪だ。


180 :仕様書無しさん:2006/08/10(木) 22:58:34
>>177
その統計をどうやってたたき出したのか教えて欲しいなwww

181 :仕様書無しさん:2006/08/10(木) 23:03:19
>>177
資格もちなんか普通にいたけどな
資格手当て安すぎって文句言ってる奴も多かった

182 :仕様書無しさん:2006/08/11(金) 00:43:25
ところで損保始めるって話どうなったの?

183 :仕様書無しさん:2006/08/11(金) 02:11:09
米粒のような給料を、社長一族になぞ1円も払いたくないし
プールした金なんぞ、年金より凄い勢いで無くなりそう。
解約や保険を使用なんてしたら、某茄子1桁とかにされかねない。

いざという時にゴースト会社があてになるとも思えないし
へたすりゃ定時以降は留守電だけかもしれない。


184 :仕様書無しさん:2006/08/11(金) 07:38:59
>>177
ここにいた時にソフトウェア試験合格して、程なくして辞めた。
もっともテスターで単純労働しかしない俺には不要だったがな。

185 :177:2006/08/11(金) 16:12:44
TCS社員が情報処理技術者試験に仮に合格した場合....。

上記の事例の場合、適切なことわざを選びなさい。
(1)豚に真珠
(2)猫に小判
(3)馬の耳に念仏


186 :仕様書無しさん:2006/08/11(金) 20:38:35
>>182
損保の代理店を始めた。放映実業で。社員の自動車保険、海外旅行保険は
ここが仕切る。

187 :仕様書無しさん:2006/08/11(金) 22:14:39
>>186
で、ピンハネ率は何割でしょう

188 :仕様書無しさん:2006/08/11(金) 23:35:18
今の時期が一番この会社を辞める人が多い時期かな?

ボーナスもらって愕然としてちょうどお盆休みを狙って転職活動して、、
みたいな。

189 :176:2006/08/12(土) 07:24:44
どうも、脱北目指してシスアドだけでもやってみますわ
無いよりはマシ

190 :仕様書無しさん:2006/08/12(土) 07:37:43
シスアドなんて使うのユーザ・SEぐらいじゃないの?
開発者がいるのかね。

191 :仕様書無しさん:2006/08/12(土) 09:45:55
>>190
それでも良いんだよ、小さな一歩だが重要な一歩なんだから。

192 :仕様書無しさん:2006/08/12(土) 22:33:48
東京コンピュータサービスってどうよ? その2
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1155385908/l50


193 :仕様書無しさん:2006/08/14(月) 21:24:11
まあ頑張ってここから抜け出す手段を考えるんだな。

194 :仕様書無しさん:2006/08/14(月) 21:43:21
やっぱりここに何年もってのはありえない。
普通の企業は人を使えば使うほど人件費かさむんだが
ここは社員が残業すればするほど利益も増えるから
「残業するな」とは口が裂けても言わない

195 :仕様書無しさん:2006/08/14(月) 23:56:53
>>194
それは案件による。
月固定単価だったりすると残業が多いと顔も知らん上司からクドクド文句を言わ
れる。挙句の果てに〜時間以上は認めん、と作業者だけに伝えたりする事もある
しね。それをユーザにも伝えて欲しかった。

196 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 00:11:34
>>195
なんで固定にされるか分かるか?
それは殆どの奴が生活残業をしようとするからだ。

中には能力があって、それなりの仕事が振られているので
残業がかさむ奴もいるだろうが、殆どの奴が居ただけの時間を
残業に付けるので、こうせざるを得ないのだ。

これから先どんどん固定単価にされるんじゃないのか?
(派遣じゃなく請負なんだから、こちらの方があってるし)
恨むんなら、こういった奴らを恨むんだな。

197 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 01:10:22
固定単価60マソ/月とかだったら市ねって言われたも同然じゃん。

198 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 01:45:52
>>197
大丈夫。おまいらは元々氏ねって言われてるようなものだから。オレモナー

199 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 10:07:22
>>197
60万/monthだとどのくらいピンはねされるの?

200 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 14:12:28
>>197
うちの会社に来てる奴なんて固定単価47マソなんですけど・・
もちろん残業代は付けるな!という指令が出てる。

TCS社員だとSEクラスで60万/月とか余裕でいるんですけどね。

201 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 14:57:09
>>199
まあ、昔から1/3が自分の分け前って事になってるから
20マソが自分の取り分だろ?
そこから税金とか引かれるから・・・


202 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 22:07:41
はあ?単価60万/月(固定)だと?
TCSグループの社員にそんなに出せるか。
45万/月(固定)で十分じゃ。



203 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 00:16:35
>>202
短絡的杉。
派遣業に関わった事の無い香具師が単価について口出しするな。

204 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 19:21:45
グループ単価表(首都圏・中部・関西地区)

経験年数  Aランク   Bランク  Cランク  
新人       370
〜2年   450〜    420〜    390〜
・・・・・・・・・・・・・・・・
〜6年   630〜    570〜    510〜
・・・・・・・・・・・・・・・・
〜9年   750〜    680〜    620〜
10年以上    個別相談

1.月額固定支払い(残業代なし)の場合は、原則[月額単価×1.1]とする。
4.時間単価は[月額単価÷180]とする。(但し、100円未満は切捨て)

・客先交渉で上記に満たない場合、管理職は大変。
・客先でBランク料金しか戴けない時(例:3年目 470,000)、その社員の
昇格は絶望的。


205 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 20:00:07
>>204
これマジ?
>経験年数  Aランク
>〜9年   750〜
俺、新人の入社3ヶ月目でこのぐらい稼いでた
最初の2ヶ月も60万/月ぐらい取ってたしな
どうりでみんなが「お前おいしいな」って言ってきたわけだ
見積もりとか見てボッタクリっぽいって思っていたけど
やっぱボッタクリだったんだな
てか俺運良すぎw

206 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 20:26:48
>>203
何をそんなにいきり立っているのだ?

単価とは能力に紐付くもの
役に立つ人間にならそれなりの単価を払ってもよいが
80%がハズレの会社には、まずは様子見ということで
ギリギリ採算が取れるその単価で十分。

役に立つのが確認できれば単価うp
信用の無い会社だから当然の扱いと思うが?

207 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 21:29:32
>>205
運良すぎって・・・
会社的には営業の手柄であってお前の手柄にはなってないんだぞw

まああれだ、世の中っての>>205みたいな馬鹿を利用する奴が勝ち上がっていくんだよな。

208 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 22:10:26
>>207
へー
じゃあPGがいくら売り上げてもボーナスや給料の査定には
全く関係なく、営業の手柄なんだぁ

209 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 22:31:53
>>208
そうだよ?
おまえボーナスの査定に売り上げ高が関わるという規定があるなんて話
聞いたことあるの?

210 :仕様書無しさん:2006/08/17(木) 01:06:35
>>209
S、Aランクだけは関わるという話だが?

211 :仕様書無しさん:2006/08/17(木) 02:33:40
Sは完全壊滅PJを救って、顧客に指名で表彰されそうなぐらいの超英雄で
毎月残業200前後で死目前とかじゃないとつかないと聞いたが。

AはPJで凄い頑張った人につく。

ちなみに売上は、ほとんど関係ない。


212 :仕様書無しさん:2006/08/17(木) 22:08:45
Sはどうすれば付くのかわからんが、
Aは、社内勉強会講師を自ら進んでやる+上位資格取得+PJで一人だけ単価が高い、
上司にかわいがられている

これだけないとAは付かないと聞いていたが。

213 :203:2006/08/17(木) 23:27:05
>>206
スマン。その通りだ。
TCSを離れて暫く経ってるので質を考えず過剰反応してしまった。

214 :仕様書無しさん:2006/08/18(金) 03:35:58
こんなの拾ったけど…
よくこれで天然だなんて言えるよなー

67 :ファンクラブ会員番号774:2006/08/09(水) 05:03:38 ID:jC2kcokh
ほしのあき無乳時代
http://i5.tinypic.com/20igv47.jpg
http://i5.tinypic.com/20iguus.jpg
http://i5.tinypic.com/16c06md.jpg
http://i5.tinypic.com/20igvb5.jpg


215 :仕様書無しさん:2006/08/21(月) 22:43:55
なんでこの会社大きいのに給料安いのやろう
早く社長辞めてしまえ

216 :仕様書無しさん:2006/08/22(火) 03:07:26
社員数多いからな
社員を半分に減らせば給料は上がるはず

217 :仕様書無しさん:2006/08/22(火) 21:34:13
薄利多売が会社の方針
社員半数にしたら会社の利益も半分になるだけ
もちろん社腸の儲けも半分
もう修正がきかない

218 :仕様書無しさん:2006/08/22(火) 22:05:26
ピンハネしかしないんだから
沢山いればいるほど儲かるよ!

219 :仕様書無しさん:2006/08/23(水) 01:29:10
グループ外(協力会社)へのピンハネ率は酷いよ・・・
多重派遣で1/3ピンハネされたよ・・・
ここのグループの小僧が下についてて会社の悪口を散々叩いて話半分に聞いて
たら本当のことだった。
とりあえず今の所属会社はTCSの香りがするところは真っ先に拒否するように
してるけど、どこのTCSもこんなものなの?神奈川だけ?

220 :仕様書無しさん:2006/08/23(水) 01:45:56
小僧ということは、表面的な悪行三昧は体験で知ってるが
真の暗黒面については知らないので
「こんなものか」と言われれば「もっと酷い」と言わざるおえない。


221 :仕様書無しさん:2006/08/23(水) 22:37:35
去年入社した小僧ですが
まだ裏があるんだ・・・ああ

222 :仕様書無しさん:2006/08/24(木) 22:24:51
>>221
はええとこ転職しな・
俺は3年半いたけど転職して110万年収UPしたから。

223 :仕様書無しさん :2006/09/03(日) 22:56:13
この会社、仕事ができる人でも300万円台だもんなぁ。
似非フリーでもやれば2.5倍にはなるのに。。。

224 :仕様書無しさん:2006/09/04(月) 15:38:42
>>223
仕事ができたら、このグループに入って来ないのでは。そもそもこの会社
しか入ることができなかったんでしょう。あるいは業界研究をしっかりし
ていなかったとか。いろんな意味でダメなやつですね。転職して100万
アップしたって自慢げに書いてる奴もいるけど、最初からそこに入ってい
れば、最初からアップしてただろう。つーか最初は入れなかったのか。ま
ぁそういう意味では転職できる奴はまだマシなやつなんだろうけど。ここ
のグループのやつは10人に一人くらいしかマトモな奴いないからな。

まぁ経営者も割り切ってピンはね業に徹しているんだろ。受託とか一括じゃ
危なっかしくてまかせられないだろ。SESのピンハネ経営で十分だよ。

225 :仕様書無しさん:2006/09/04(月) 21:41:52
>>224
転職する気があるだけましだろ。
だらだらここに居座る奴もいるんだから。
何年経っても年収350万超えないのに。

226 :仕様書無しさん:2006/09/04(月) 21:43:31
グループで社員数1万人ってホント?

227 :仕様書無しさん :2006/09/04(月) 23:48:39
>>224
いやぁ、それでもしっかりしてたよ。
似非フリーをしたとしても恥ずかしくないレベルだった。
ワシ、害虫だったんだけども、ここで言われてるほど
酷いレベルのやつはいなかったよ。当たりだったのかな?

なんか年数といい、年収のUp額といい
>>223みたいな感じ。

正直、もったいないと思った。
もっともらえるってって。

228 :仕様書無しさん :2006/09/05(火) 00:01:08
追記。
TCS内部で働いている人たちは、まともだけども
一緒に仕事をした別会社のレベルは酷い。
これだけはガチ。

229 :仕様書無しさん:2006/09/05(火) 22:09:52
富士ソフトABCって必要か Ver3
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1157460871/l50

230 :仕様書無しさん:2006/09/05(火) 23:59:18
>>229
ちなみにTCSは必要ない。

231 :仕様書無しさん:2006/09/06(水) 14:00:44
>>230
いや、必要だろ!必要悪というやつだ
日本の格差社会化に貢献している

232 :仕様書無しさん:2006/09/06(水) 22:23:03
士農工商でいう農民レベルか?

233 :仕様書無しさん:2006/09/06(水) 23:13:25







234 :仕様書無しさん:2006/09/07(木) 01:06:43
被差別部落かな

235 :仕様書無しさん:2006/09/16(土) 20:42:53
仕事を頼む方から言わせると技術はまったくダメ。期待出来ない。
小僧はまだしもリーダー?幹部?クラス話しにならん。
他社では絶対採用しない奴も無条件で中途採用して即リーダー?幹部?にしているそうだな。
ただ誰もやりたくない、いやな事があれば稟議通してやってもらうよ。

236 :まとも人:2006/09/22(金) 12:14:12
そうかな

237 :仕様書無しさん:2006/09/22(金) 13:14:36
須貝三吉この会社をクビになった男は同僚や客先と会話ができず目の前に座ってる相手とさえコミュニケーションが取れない為仕事ができず入社して半分以上は仕事もなく会社でボンヤリしてたらしい。クビになっても仕方ないと思うよ。

238 :仕様書無しさん:2006/09/22(金) 22:36:20
>>237
おまえも充分に頭が悪そうだね。

239 :仕様書無しさん:2006/09/22(金) 22:59:11
喫煙者の吐いた息を毎日吸い込んでるとかなり体に悪いらしいよ。
会社とかで向かい側や両隣に座ってる人達は要注意だって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとヤバイんだって。

240 :仕様書無しさん:2006/09/23(土) 01:27:48
>>239
TCSネタとなんか関係あるんかい?

241 :仕様書無しさん :2006/09/23(土) 11:11:40
とりあえずケチをつけたかった・・・というところだろう。

242 :仕様書無しさん:2006/09/23(土) 12:40:48
>239
4個以上みた。
まるち。

243 :仕様書無しさん:2006/09/23(土) 21:24:17
>>239 カルト系だね w

244 :仕様書無しさん:2006/10/02(月) 18:11:14

   ∧_∧   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  ( ・∀・) < 感動のない経営はだめ。変化のない経営はだめ。
  ( T社長).  | 進歩のない経営はだめ。前進のない経営はだめ。
  | | |    |  感性のない経営はだめ。先見性のない経営はだめ。
  (__)_)   \_________________________

―――――――――――――――――――
  (T社長の経営はダメ・・・)
__  _________________
    ∨
    ∧∧    ∧_∧  ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   (  ;)  (#    .)< (T社長がお亡くなりになったら、独立するゾ・・・。
   /  |   (副社長)  |  ”じゅにあ”には絶対に譲らないゾ・・・。)
 〜(,_,,ノ   | | |  \___________________
         (__)_)
   ↑秘書



245 :仕様書無しさん:2006/10/05(木) 20:24:58
ユニシステム株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1160046800/

1 名前:世直次郎[] 投稿日:06/10/05 20:13 HOST:<80><8080><3128><8000><1080>
対象区分:[法人/団体]管理人裁定待ち
削除対象アドレス:
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/36-136

削除理由・詳細・その他:
須貝三吉という投稿者は相手個人名を載せ誹謗中傷をしてい
る。名誉毀損なので、レス番号129,132,134の個人名掲載レスを削除すべきである。

246 :仕様書無しさん:2006/10/05(木) 21:00:22
ふむ、自分用アンカー付けとこw

>>129
>>132
>>134

※木下道昭って誰ー?

247 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 00:51:31
このグループ会社に所属するものですけど
転職してきて12月のボーナスってどれくらいもらえるのでしょうか?
ちなみに経験6年です

248 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 02:21:26
>>247
死に方用意!


249 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 08:26:04
>>247
何時入社したかによって変わります。

250 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 12:12:12
>>247
初回の賞与は誰彼構わず30000円なはず。新人扱い。

251 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 19:31:03
いいなー!
10000円もアップしているじゃないか。
俺の時は20000円だったぞー!

252 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 22:28:34
一回目のボーナスは3万円もらいました。
2回目のボーナスはどれぐらいになるのでしょうか。

253 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 23:18:38
>>252
2年前だけど12月は倍になってました。
この会社は一度に多く上げるとありがたみがないから少しずつ
上げるようです。

254 :仕様書無しさん:2006/10/06(金) 23:21:13
倍って6万円?

255 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 00:37:36
新入社員は冬ボーナスは、PJに従事してたら10万はもらえるはず。

基本的に客先で作業してて、かなり働けば働くほどボーナスも増える

256 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 00:41:19
>PJに従事してたら
さらっと語られてるけど
冬ボの時期でPJに従事してない新人って何してるん?

257 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 00:44:10
参考までに漏れ(理系3流大卒)の例。
1年目夏  2.7
1年目冬 15.6
2年目夏 22.7
2年目冬 15.6
 :
x年目夏 25.9
x年目冬 ?

2年目夏に妙に上がったのは、評価者が…だったおかげかも。

258 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 01:16:46
>>255
例外もあるぞ。
おいら新人4月-3月の平均の残業が130だったんだが冬ボの時「キミは普段残業
代で稼いでるから賞与は据え置きで」といわれたぞ。ちなみに4-6の残業250時間
は試用期間だから支払いゼロだった。

259 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 01:23:17
新人の4月〜6月にで3ヶ月250時間(1ヶ月当たり約83時間)もできる仕事ってどんな仕事よ?

260 :258:2006/10/07(土) 01:26:02
>>259
待機時間がほとんどのテスターだよ。
開発は3交代制だったがテストは予算の都合で交代要員無し。

261 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 01:42:00
>>257
5年目夏の手取りで 28.9
前回の評価が悪かったせいか上昇幅が一気に増えた


262 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 03:30:26
売上げでも評価してほしいよな。
客先常駐で70万/月以上は売上げだしてるのに。
なんで客先に出せなくて社内で閑職してるアホと同じ待遇なんだ。

263 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 09:25:28
売上げでも評価は行われている。
客先常駐で100万/月以上5年間続ければB評価をもらえる可能性はある。
今年も査定B以上は昇給額がかなりアップしている。
これはジュニアの功績か。

ところで、ある程度の給与が欲しかったら「昇格」以外に手はないだろう。
後3ケ月もしたら、支店長や拠点責任者は「昇給・昇格候補者の申請」を行う。
1.申請基準
  @略  A略
  B昇格・昇級候補者は、原則として直近2回(H18夏、冬)の考課がB以上であり、
   平成19年1月時点での総合評価においてもB以上であること。
  C主任以上の者で、直近2回(H17夏、冬)の考課がC´以下であるか、足下6回の
   考課中3回以上がC´以下である場合は、原則として降格・降級候補対象として
   判断すること。
  D一般から主任への申請は、入社5年以上を目安とすること。


264 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 09:33:37
売り上げは営業の腕にかかってるくるので社員の実力ではない。
アホな営業だと、能力ある社員も安価でだすこともある。

265 :仕様書無しさん:2006/10/07(土) 13:49:55
この会社テスターが多いよなw

266 :仕様書無しさん:2006/10/08(日) 11:41:39
テスターしかできない社員ばかり。というか、育成するコストもったいないから、即、
客先に送り込もうとするが、出来る仕事はテスターくらい。テスター数年やっても
スキル無し。社員のキャリアプランより目先の売り上げ。

267 :仕様書無しさん:2006/10/09(月) 01:22:21
まじか・・・
早いとこ出て行かなきゃ・・・

268 :仕様書無しさん:2006/10/09(月) 09:59:30
テスターは契約社員にやらせろ。アルバイトの仕事だろ。

269 :仕様書無しさん:2006/10/09(月) 17:33:00
>>263
そのB以上の者が、全社員の割合に対して少なすぎるから問題。
しかもB評価になるにも、客先評価で単価が上がる以上に上司に気に入られるか
の要素が果てしなく大きい。
いくら頑張っていても、客先には自社の上司はおらず、グループ会社の上司のみ
だったり、全く社のイベントに出席せず自社に戻らないような奴はC評価しかつかない。

あとテスター要員になった奴もテスターリーダクラス+上司に気に入られがあって
初めてB評価が付くので、テスターになったらほbpB評価以上は不可能だ。

270 :仕様書無しさん:2006/10/09(月) 21:01:40
評価上げたかったら、野球の応援にいきなさい。

271 :仕様書無しさん:2006/10/09(月) 21:41:49
上司に気に入られたところで、その上司がいつの間にかいなくなってるんだから・・・


272 :仕様書無しさん:2006/10/09(月) 23:20:25
 八王子市にある高月整形外科(東京手の外科・スポーツ医学研究所)はVCSスポーツジェルを一本4725円、三本で13650円で販売しています
医療機関が保険の利かない商品を一本四千円以上の高い値段で売りつけていいのでしょうか。

273 :仕様書無しさん:2006/10/09(月) 23:27:37
客先でいくらがんばって売り上げだしても評価されない。
Z評価を勝ち取り、営業からも相手にされず客先に行く事も無く
社内で時間をつぶしてりゃ定年まで楽にすごせる良い会社。

274 :仕様書無しさん:2006/10/10(火) 00:07:24
>>273
Z評価って何?

275 :仕様書無しさん:2006/10/10(火) 01:41:45
>>270
この会社の真理だなw

276 :258:2006/10/10(火) 22:27:09
>>271
>>275
もう一つの真理は査定が良かったところで自分も長くはいない罠。


277 :仕様書無しさん:2006/10/18(水) 00:52:47
なんか、うちのTCS名刺、日のあたる場所においておいたら、あっという間に変色したんだが。
これって全国共通?

支店ごとに名刺作ってるのかなぁ、よく見たらオフセット印刷じゃなかった。

278 :仕様書無しさん:2006/10/18(水) 08:41:12
昔は印刷屋に頼んで良かったが、社長がケチって今では各支店営業所毎に
ケチな用紙使って印刷している。
だから日焼けする。

279 :仕様書無しさん:2006/10/18(水) 13:31:17
名刺はその人の顔なのに。何でもケチればいいってもんじゃない。
ケチって収益あげても社員の待遇は全くあがらず。

280 :仕様書無しさん:2006/10/19(木) 01:23:47
どうかんがえても底辺TCSから名刺貰ったって普通捨てる。

仮に俺が客で、TCS野郎から名刺渡されたらその場で千切る。
連絡取ったら会社変わってるのがほとんどだから、所持する意味も無い。


281 :仕様書無しさん:2006/10/19(木) 02:16:47
それがTCSクオリティ

282 :仕様書無しさん:2006/10/19(木) 21:52:09
今日、グループの大赤字会社に飛ばすsテウ明快に出るようにいわれました。
そろそろ引きどきですか?
何百人も出向させて偽装xxxを偽装yyyにごまかすそうです。

283 :仕様書無しさん:2006/10/20(金) 01:45:12
>>282
一瞬アイレックスで何かやらかすのかと思ったら違うのね。

284 :仕様書無しさん:2006/10/20(金) 19:09:29
>>282
赤字の会社に行けば行くほど原価(工数)が掛かって
もっと赤字に成ると思うが!?

285 :仕様書無しさん:2006/10/20(金) 23:51:57
こないだ専務が得意げに数十億援助したとかいっていたが、もうそれも
吐き出して毎月数億の赤垂れ流しているとか。
だれも責任とらないで、グループ会社員の給与を下げて補填するって本当ですか??
株買っとけば絶対上がるとかいっていたが、買わないでよかった。

286 :仕様書無しさん:2006/10/21(土) 12:22:16
これってインサイダーでは?

287 :仕様書無しさん:2006/10/21(土) 12:24:07
TCSグループ会社員は、休みを返上して野球の応援にいかないと、
評価下げられるって本当ですか?

288 :仕様書無しさん:2006/10/21(土) 12:48:14
偽装が常態化してて、グループ全体でかなり人数居て、なおかつ良い
印象持ってるやつ少ない所なのに、今まで内部告発とかなかったのかな。

違法な雇用形態でしかも給料安いんだから救いようがない

289 :仕様書無しさん:2006/10/21(土) 13:04:32
佐賀県

290 :仕様書無しさん:2006/10/21(土) 16:25:14
そういえばムトーはどうなってんだ?

291 :仕様書無しさん:2006/10/21(土) 17:41:24
アイレックスは?

292 :仕様書無しさん:2006/10/24(火) 15:18:23
>>287
それに関してだが・・・
昔(設立後たった一度の優勝後から)から応援に行かないと評価下げられる!
だから何時も仕事が忙しくて必ず出勤していたので評価は下がらなかった!

293 :仕様書無しさん:2006/10/24(火) 22:10:12
アイレックスに数百名の出向者。
本日、お達しあり。
中途採用も全て、アイレックスで採用。
新卒採用者も全て、アイレックスに送り込む。
アイレックス最優先で、他社はどうでもよい。

294 :仕様書無しさん:2006/10/24(火) 22:18:04
>>293
何故アイレックスに人を集めてるんだ?
俺がここにいた時も、他グループから6人ほど移籍したな。

仕事がテスターだったけど、アイレックスってもしやグループ内で
テスターからはい上がれない人のたまり場になってる?
使えない=アイレックスへ
みたいな

295 :仕様書無しさん:2006/10/24(火) 22:20:14
IT業界の暗部と言われるtcs。社会のためにつぶれねーかな。


296 :仕様書無しさん:2006/10/24(火) 22:26:35
スラム街がなくなったら
浮浪者達がでてきちゃうじゃないか

297 :仕様書無しさん:2006/10/25(水) 04:10:03
上場廃止基準に抵触しているから。
去年30億円を支払って債務超過を解消し、立て直しを図ったが、今期も
絶望的。2,353百万円が紙くずになる可能性があるので必死。

TCSから派遣の仕事と人材を廻して、アイレックスの売上げと利益を確保
する。アイレックスの人材が増えても、仕事はTCSの下請け(派遣)。


298 :仕様書無しさん:2006/10/25(水) 07:12:20
何も知らずに入社する若者がまた・・・・


299 :仕様書無しさん:2006/10/25(水) 18:57:07
>>297
あぁ、それでか。
アイレックスは
 連 結 決 算 ベ ー ス で
黒字にしますって喚いてたのはw

300 :仕様書無しさん:2006/10/25(水) 23:43:45
アイレックスってハードの会社じゃなかったっけ。
なんでもかんでも無条件で人を集めている。
ここの投資の失敗は経営陣の大失策なのに泣くのは下っ端たちで
収益落ちたとかいって来年の賞与はがた落ちましがいなし。
社腸一族は影響無し。

301 :仕様書無しさん:2006/10/26(木) 06:01:10
↑ 社腸一族が一番影響を受けている。

アイレックスは、元々産業用基盤の会社。
4年程前までは、NEC製の携帯電話の基盤を作っており、業績もそれほど
悪くなかった。しかしその基盤開発業務が海外に移り、アイレックスとの
関係が薄まると業績が急激に悪化。TCSに乗っ取られる。

昨期からは、基盤開発の営業をTCS-Gのあらゆる会社に委ねる。と同時に、
TCS-Gの下請派遣の2本の柱で業務を行っていたが、基盤開発の新規案件が
取れず、赤字決算。
2期連続の債務超過の状態を打破するために、金融機関に了承してもらい
『減資』を行う。減資とは通常の会社なら倒産そのもの。
ただ、バックにTCS-Gが居るということで株主の了解を得て、再建を目指す。
旧経営陣は退陣。そしてNTTシステム開発の役員が代表取締役になる。
つまり今はTCS-Gそのもの。

具体的方策は、社員を急激に増やし、人材派遣業を行う。ただそれだけ!
かつての『産業用プリント配線板の専業大手』の看板はどこへやら。
製造ラインは大半が動いていない。

仕事内容はTCS-Gからの派遣業務。本来は、ユーザ ⇒ TCS ⇒ 関連会社。
ところが、二重派遣の問題や通常TCSの中抜きがある。
それらを回避するためにいろいろな策が。(笑)

302 :仕様書無しさん:2006/10/26(木) 07:24:56
富士ソフトの次はここが倒産か

303 :仕様書無しさん:2006/10/26(木) 08:16:02
倒産はありえん!増資に踏み切るはず!

まぁ、TCS-Gだから、どこの関連会社に行ってもやっていることは全部同じ。
看板は異なって(社名が違って)いても、アイレックスも今後の主力は人材派遣業。
ただアイレックスの場合、JASDAQ上場企業なのでかなり制約が多い....。
TCSが上場させずに、TCS-Hを作った理由は、(中略)・・・だからだ。

以下は勝手な予測。今回の大量人員の導入により、一時的に売上/利益が上昇。
そのタイミングで『増資』。株価はここ1年で半分以下になっているので、
見方によっては、すごくおもしろい。(冗)
さらに有利発行の増資もウワサされているし。

って話しは一般社員には興味ないことだな。(笑)


304 :仕様書無しさん:2006/10/27(金) 00:04:54
強引に業績を回復させて、
アイレックスは社員毎、売り飛ばす。

派遣ビジネスからは、徐々に撤退。
法律違反にならないための、処置を行う。
その後は・・・。

305 :仕様書無しさん:2006/10/27(金) 08:14:30
アイレックスは、先月、明成商会の元子会社である明成インフォテック株式会社と
アイレックスシステム株式会社を子会社化している。
ともかく遮二無二に、アイレックスの連結決算をよくさせる作戦。

TCS社員にとって「俺たちには関係ないこと!」では片付けられない。
転籍の心配しかしていないと思うが....。

例えば、昨日株価が2円下がったので、1日で58百万円の損失を出したことになる。
TCS-G全体の1日の利益が吹っ飛んだ計算。
つまり1万人の社員が安い給料でせっせとコツコツ1日働いた利益は、アイレックス
1社で全部使われた計算。

これじゃ、1万人のボーナスは大幅ダウン必至だな。(冗)

306 :仕様書無しさん:2006/10/27(金) 22:10:04
アイレックスの社員、光臨しないかな。

307 :仕様書無しさん:2006/10/28(土) 10:22:17
普通の会社なら経営者がなんかしらの責任とるが、この会社は、
社員が泣いてそれで終わり。

308 :仕様書無しさん:2006/10/28(土) 18:21:10
社腸を擁護する気はさらさら無いが....。
アイレックスの件で一番頭を痛めているのは、経営者。
毎日頭の中は、アイレックスのことだけでいっぱいいっぱいのはず。
常に責任を取るのも、矢面に立たされるのも、経営者。

>>社員が泣いてそれで終わり。
社員は、自分のことしか考えてしないんだなぁ。非難するだけだもん。
経営者も経営者だけど、社員の方がもっとひどいような気がする。

本来なら、確実に倒産している企業(アイレックスとか明成商会とか....)を
利益のためとは言え(『企業の最大の目的は利益を得ること!』)、救っている。

それはそうとして、アイレックスの株価は金曜日1日で1株5円持ち直して
いる。つまりアイレックス1社で1日に147百万円稼いだことになる。(笑)
短期的には上昇チャートに入ってきたぞ。
(って話し一般社員にとって興味ないよな!)

これでボーナスは、通常通り出そうだね。(大笑)


309 :仕様書無しさん:2006/10/28(土) 23:18:01
もうちょっと、社員のことを考える経営者なら、社員も会社にロイヤリティ
もてるのだが・・・・経営者と社員間の不信感がこの会社を悪くしていっているとおもう。
そろそろ叙勲の季節だ。ここも。

310 :仕様書無しさん:2006/10/29(日) 15:25:26
マーボー丼清水

311 :仕様書無しさん:2006/10/30(月) 01:26:11
アイレックスって組合あんの?

312 :仕様書無しさん:2006/10/30(月) 01:42:03
どうでもいいけど、基本給安すぎorz

313 :仕様書無しさん:2006/10/30(月) 01:49:42
セクハラねえ。
そういえば、取締役の○藤が、女性の前で、
「□□(女性)のおっぱいはいくらで買えるんだ」とか、
「この肩のひもをはずしたらどうなるんだ」とか、
騒いでいたっけ。
コンプライアンスの意識のかけらもない。
こんな人が、某大手銀行から来た人なんだから。

314 :仕様書無しさん:2006/10/30(月) 22:33:37
S専務のこと?

315 :仕様書無しさん:2006/10/31(火) 02:24:45
10/27に叩かれたら、10/28の朝9:00にあからさまなyahooへの書き込み。
短期で要素も無いのに、垂れ流してる赤字が好材料になるのかね?

しかもJASDAQとはいえ、上場企業を偽装請負業者にして何を救ったのかも謎www

TCSが品格無くて上場お断りされたから、潰れ企業を買って中身をごっそり偽装請負にすりかえようという魂胆が
バレてないと思ってるのは全社でも約1名だけでは?

これでボーナスも基本給も通常どおり爆安です(大笑)



316 :仕様書無しさん:2006/10/31(火) 04:53:50
>>315
アイレックスだけではないぞ。
武藤工業ってのもあるぞ。

上場企業の利益水増しって、
ライブドアwww?

317 :仕様書無しさん:2006/10/31(火) 06:16:58
>>315さん
俺も、アンチTCS。非難ばっかりしていては始まらない。

>>短期で要素も無いのに、垂れ流してる赤字が好材料になるのかね?
ロー○ンで今度導入される電子マネーマルチリーダ。これをアイレックスが。
今回の社員大量動員もこれが一因だろ。
みんなでアイレックスの工場の製造ラインで働こうって魂胆か?

公開に関しては、上場申請すら行っていない。(IPOの意思はさらさら無し)
昨春、国土開発と西武のいびつな構図が問題になり、急遽TCS-Hを立上げる。

まぁ、派遣の問題に端を発し、火を噴くのは時間の問題だろうが。


318 :仕様書無しさん:2006/10/31(火) 20:52:20
請負業務を装いながら、実際は派遣労働をさせる、いわゆる「偽装請負」が広がっている問題で、労働者問題を扱う全国ユニオンが、電話での相談を受け付けています。
「偽装請負」とは、表面的には請負業務の形を取りながら、実際には直接、勤務先から指示・命令されて働かされ、労働者派遣のように扱われることなどを指します。この問題が、全国に広がりをみせていることから、全国ユニオンが28日、相談ホットラインを開設しています。
全国ユニオン相談ホットライン・03-5371-5170。

319 :仕様書無しさん:2006/11/01(水) 00:48:47
>>317
非上場企業が上場企業を買収したら、非上場企業でも経営情報の公開が必須になるから
TCSに汚泥を集めて、上澄みだけのHを立ち上げただけだろ

申請は行ってないが、当時検討段階で社員待遇を指摘されて申請ごと中止になったときいているが?
過去は上場を謳ってたが、完全に立ち消えになってるし
(今となっては上場に旨みが無いのも否定しないが)


320 :仕様書無しさん:2006/11/02(木) 06:58:39
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1159189467/

321 :仕様書無しさん:2006/11/02(木) 08:15:03
二重派遣の問題が出ているが。
ここでは、三重〜五重が当たり前。
・数社の名刺持っている人材が多数居る。
・派遣先⇒TCS⇒関連会社A⇒関連会社B⇒一般の派遣会社⇒契約社員
なんてざら。もちろんグループ内の契約書なんてまるで存在しない。

しっかし、驚き! アイレックスが昨日も4円高。
1日で1億円以上、時価総額が上がっている!
その代わり、武藤工業(東証1部)が4円下がっている。
同じ4円でも、こちらは21.8億円の損失(ギャッ!)

322 :仕様書無しさん:2006/11/02(木) 22:07:54
両社が回復しなきゃ、泥沼。

323 :仕様書無しさん:2006/11/05(日) 07:02:48
ここって、東証コンピュータシステムとは関係ないの?あ、あれは富士ソフトの子会社か。
特ネタあるんだけど、スレたててみようかな。



324 :仕様書無しさん:2006/11/12(日) 07:43:17
いよいよ、やばげ。どうすんだろ。

325 :仕様書無しさん:2006/11/12(日) 16:32:31
kwsk

326 :仕様書無しさん:2006/11/14(火) 17:43:14
勉強会逝ってきますた
あんな薄っぺらな内容で1日中だらだらと拘束とかふざけすぎ
せめて日当くらい払えや

327 :仕様書無しさん:2006/11/14(火) 17:47:10
http://www.tv-asahi.co.jp/taikouki/

豊臣秀吉にこんな事させるとは・・・。
テレ朝やり過ぎだろ・・・。

328 :仕様書無しさん:2006/11/14(火) 19:24:25
>>326
そんなこというやつは、来年の講師にするぞ。

329 :仕様書無しさん:2006/11/14(火) 22:22:52
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか?
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか?
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入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか?
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか?


330 :仕様書無しさん:2006/11/14(火) 22:54:20
おかしいと思いまふ。

331 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 01:16:00
そして、ホワイトカラー・エグゼンプションが導入されたら真っ先に採用しそうだな。

332 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 02:40:17
大半の社員は年400万以下

333 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 02:46:16
>>329
裁判所に簡易裁判申し込もうとしたら
受付で(´m`)ナノワロス(失笑)され
受理されなかったので
おかしいが国に見放されてんだ(T-T)

334 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 06:04:47
【退職日について】労基法と社内規定
労働基準法では、退職14日前までに届けを出すことになっている。しかし、
TCS-Gでは1ケ月前までに出すように「社内規定」で定められている。
この場合、「社内規定」を優先して、退職日1ケ月前までの日付で提出する
のが望ましい。(無用なトラブルを避けるため)

【退職日と賞与について】
賞与に関してだが、賞与支給日に会社に在籍していなければならない。
だからと言って、賞与支給日前に退職届けを提出すると大幅減額もあり得る。

会社と賞与の支払いについてトラブルに巻き込まれたくなければ、退職届の
提出日を12月末日にし、退職日を1月末日にすることを強くお勧めする。
(月末でない日を退職日にすると、退職月の国民健康保険料や国民年金保険料を
市区町村役場に支払う義務が発生するから。)

12月末日に退職願を提出したら、1ケ月間は有給休暇を消化し、足りない分は
欠勤扱いで2度と会社には行かない。無断欠勤でも充分!(笑)
この会社では、賞与支給月の退職者が大量に出ている。

【入社前研修について】
日当を支払うと、形はどうあれ、それは雇用(パートやアルバイトを含む)に
なってしまう。入社予定者に対し、事前に雇用を行うのは望ましいことでは
ない。(つまり、無給にしていないと労基法に触れる可能性があり)
《勉強会だから、出席は原則自由。ただし無給!》という建前でなければ
問題が多発するからである。


335 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 09:27:02
>>331
TCSで年収400万越えるのは、かなりのデスマPJの世紀末救世主限定ですが


22万x12+35万+35万でいくら?
差額を1500円で割ると、年間残業時間になりまつ

336 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 10:38:04
ちょ、賞与35って、何年目?

337 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 19:06:12
>>326
人事なんてのは使えない奴が勤めるとこだからな
TCSでも情報処理試験で見込み無い奴がまわされてるし

338 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 19:37:14
普通、大手だと人事が一番役員への近道、っていくけどね。
ちなみにここでスタッフ職ってどうやってなるの?

339 :仕様書無しさん:2006/11/15(水) 19:37:29
× いくけどね
○ いうけどね

340 :仕様書無しさん:2006/11/17(金) 00:58:38
>>334
補足。
退職日に関しては労働基準法が優先。
トラブル発生したら労働基準局に行く事。
労働基準局が介入し労働基準法に従い退職届提出後14日で辞められる。

例年賞与の時期は退職ラッシュ。
賞与をもらって退職する人は支給されるまで退職の事は絶対誰にも言うな。

341 :仕様書無しさん:2006/11/17(金) 08:46:42
>>335
TCSという会社は各種法律を自分の都合よいように読み替える癖があるから
油断は禁物。
>>338
たまに内勤担当者として採用される生え抜きもいるけどほとんど技術部門
の役立たずの受け皿。


342 :仕様書無しさん:2006/11/17(金) 21:25:22
先日、求人票みてアイレックスに応募したんだが、
何だかやばそうなので辞退してきた。
このスレ先に見ておけばよかったよ

343 :仕様書無しさん:2006/11/17(金) 23:07:55
アイレックス?
今、ここのグループ会社に応募すると簡単にアイレックスにまわされます。
応募者の意思より社腸の方針優先。

344 :仕様書無しさん:2006/11/18(土) 07:47:19
犯罪の巣窟、TCSにようこそ。

345 :仕様書無しさん:2006/11/18(土) 11:04:07
つーか、最終面接でG内のほかの企業の面接を勧めるのってどうなのよ。
結局このGの内定は蹴ったけど。
あと、1社にしかエントリーしなかったのに他の所から募集のハガキとか
来なかった?もう何年も前の話だから今もそんな事してるかどうか知らん
けどスゲーウザかった。

346 :仕様書無しさん:2006/11/18(土) 18:09:29
履歴書たらいまわしするって本当ですか?

347 :仕様書無しさん:2006/11/19(日) 01:27:33
アイレックスはこの数ヶ月以内何かありましたでしょうか?
業者との関係で何かありますでしょうか。


348 :仕様書無しさん:2006/11/19(日) 03:44:53
>>347
メーカ部門、退職者続出。

赤字の弱小メーカから、違法な派遣会社へ。


349 :仕様書無しさん:2006/11/19(日) 12:03:03
ハード(基板)メーカーからソフト派遣会社に転換中です。
何十億も投資して。
社腸もそろそろ焼きが回った。

350 :仕様書無しさん:2006/11/19(日) 12:12:59
本当か知らないですがある原因で出入り業者を怒らせてしまい、基板の原料を売ってもらえなくなったと聞いたことがあります。
本当でしょうか?ただのネタでしょうか?原料調達ができなくなり、それが原因で派遣業に転換なのでしょうか?
上場で専門性の高い企業がまったく関係ない方向に転換することなど普通ありえないと思うのですが、
そもそもなぜソフト会社がハード製造会社を買ったのかがわかりませんが。

351 :仕様書無しさん:2006/11/19(日) 12:25:11
SIer目指してんじゃないの?いや、良く知らないけど。

352 :仕様書無しさん:2006/11/19(日) 20:57:00
上場してるからハード業撤廃はできないが、事業縮小は可能。


353 :仕様書無しさん:2006/11/19(日) 23:53:54
>>350
上場企業のネームバリューを使った
虚偽採用条件では厳しくなってきた違法人材派遣のテコイレ


354 :仕様書無しさん:2006/11/20(月) 00:54:29
「TCSのロゴが入った製品(機械)を市場に出すぞ」

1年ちょっと前の高山氏の目標の一つだったそうです。
私が退職する前もその話で「一緒にTCSブランドを売りに出さないか」という
意味のわからない引止めに辟易した覚えがあります。
当時は北部通信というTCSGの敵対的乗っ取りに負けた会社がそのハード製造を
やるとかいってましたがどうなんでしょ。

北部通信=アイレックス?

まぁそんな事はどうでもいいが問題なのは経営陣が知恵遅れの集団という事か
な。
業種としての実績があればそれが金になる、と安易に考えすぎだべ。

「よしっ!機械を作る環境さえあればハードを作れてN○Cや富○通なんて俺の
 足元にも及ばなくできるぜハァハァ」

という考え方ではうまくいきません。
高山自ら未だにベンチャー企業と言い張ってるあたりがいつまでも成長しない
会社たるゆえんでしょうかね。

ちなみに数年前ハード製造開発に乗り切った時点ではNECあたりは簡単に追い抜
けるという試算のもとに開始したらしい。当時の管理職が本社から離れた現場
の飲み会で愚痴ってたわ。

「TCS−G」のロゴが入った筐体

私でしたら即返品します。

355 :仕様書無しさん :2006/11/20(月) 10:21:10
>>350
昔々TCSグループがまだ4社しかない頃・・・
ソフト開発だけでは将来食って行けないとの事で、社員から
ハードウェア部門も買収してソフト&ハードの一括自社製品を
作ろう!と言う事で役職・社長らに提案した事が有ります。

そこで社長が多分(?)税金逃れと高収入に味を占めて変な多角経営路線に
突っ走ってしまったのだと考えています。
これが多分キッカケでしょう!
もう20年近く前の話ですが・・・あの頃は優秀な社員が一杯居ましたよ!


356 :仕様書無しさん:2006/11/20(月) 21:43:15
TCSロゴでは絶対売れないからOEMでFに製品だしてるんじゃないの?

357 :仕様書無しさん:2006/11/20(月) 21:47:17
アイレックスに関しては、

1派遣法違反(出向社員の派遣、その他)
2証券取引法違反(利益供与、その他)

以上の2点だけでも、上場廃止どころか、
関係者の逮捕まで考えられるとのこと。

アイレックスが倒産(事実上2年前に倒産している会社を買収)
した場合、他のグループ会社も、高山氏のワンマン経営に
よるところが大きく、倒産となる可能性が高い。



358 :仕様書無しさん:2006/11/20(月) 23:26:00
>356
ロゴ入りSATA-RAIDカード供給してるのは見た・聞いた。

359 :仕様書無しさん:2006/11/21(火) 23:36:11
またTCSグループの連中か!

仁義なきキンタマ ウイル ス情報 Part41
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1163688733/

72 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日:2006/11/21(火) 22:31:45 ID:D/sdCqCP0    New!!
[殺人] TT(20061119-115041)のキンタマ.zip 357,634,948 961edc4964b67a4bb8bfc7d0a2f78ee57c254e78
Felica関係の開発資料や顧客企業(ヨドバシカメラ等)への請求書とかが2000点以上ある
フェリカネットワークス株式会社が流出元?


73 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日:2006/11/21(火) 22:36:26 ID:uHshTpUQ0    New!!
>フェリカネットワークス
ウチの取引先じゃないか…orz

74 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日:2006/11/21(火) 22:39:02 ID:sVmCGFUk0    New!!
>>72
漏らしたのはユニシステムの社員
で、なんか面白いファイルあった?


75 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日:2006/11/21(火) 23:02:10 ID:sVmCGFUk0    New!!
ほう、課金システムの設計書やお財布ケータイのログらしきものまであるな
なんかこうフェリカネットワークスのファイル鯖全部ぶちまけた感じだ
これはもしかしたら宝の山かもしれんな


78 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日:2006/11/21(火) 23:12:27 ID:D/sdCqCP0    New!!
(株)ユニシステムの人事考課表があるのは認識していたのだが
出向者にしては持ってる書類の数・種類が多過ぎるんだよね
明日にでもニュースになると思うよ、これ。確実に誰かの首が飛ぶでしょう

360 :仕様書無しさん:2006/11/21(火) 23:44:25
最悪!!!

361 :仕様書無しさん:2006/11/22(水) 00:08:40
か、勘弁してくれyo!
また色々うるさくなるじゃないか orz

362 :仕様書無しさん:2006/11/22(水) 00:09:03
社長が責任をとって、、、
なんてことはあるかな?

363 :仕様書無しさん:2006/11/22(水) 00:18:59
どこの支店だ?

364 :仕様書無しさん:2006/11/22(水) 08:19:32
とりあえず落としてみたけど、これ謝罪ですむのかなぁ……
どうみても損害賠償&訴訟コース行きな流出だぞ

365 :仕様書無しさん:2006/11/22(水) 14:23:47
おまえらつかえねえ

366 :仕様書無しさん:2006/11/22(水) 22:10:49
どこかにうpしてよ。

367 :仕様書無しさん:2006/11/22(水) 23:09:08
損害賠償でも起こったら安い給料がまた下がる

368 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 00:57:41
どっかの拠点長が給料安に耐えかねて1000万円ほどちょろまかしたって。
それもセコイ手つかって。だまされる部下もさすがだが。

369 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 01:24:51
>>368
拠点長に限らず内務者のちょろまかしは当たり前の事。

370 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 08:45:46
今回の某拠点長のカード詐欺は100万円程度。

その他、チョロマカシは日常茶飯事。(笑)
拠点長レベルだと、備品やPC、外注先からの差し入れはポケットへ。
個人的飲み代を会議費と称して、全部請求している輩も居る。
1万円以下の領収書ならノーチェックだから。

交通費請求も同様。行き先の半分は行ってもいないのになぁ。
客先に直行直帰の場合は、ゴルフか温泉。

一般社員だと残業時間以外、ゴマかせないのに....。


371 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 09:51:58
情報漏洩うんちゃらのハガキ、また着そうだなw
わざわざハガキ出さないで給料ageればいいのに

372 :仕様書無しさん:2006/11/23(木) 13:48:57
それにしても100万かよ。
社員騙してカード作らせてまで頑張ったにしちゃスケール小さすぎだな。

373 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 10:47:04
そろそろ冬の査定が終わったころかな。
今、退職届出したら査定に響く?


374 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 11:02:11
もらうまではやめといたほうがいいとおもう

375 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 12:54:47
holy shit !!

376 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 18:23:23
>>373

退職届は辞める2週間前までOK!
今は、かなり転職しやすい。

いいとこいっぱいあるし。

派遣から脱出しました。大手メーカ内定決まった!!


377 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 19:54:18
>>376
俺も、1年前に大手メーカーに転職した。
年収も100万強アップしたよ。

辞める前は全く活動してなくて、辞めて2週間で決まったかな。
半月有給使って休んだから、入社まで会社に行かなかった期間は1ヶ月半
こんな簡単に決まるとはね。
月給も7万上がったしねぇ。

378 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 21:44:53
冬季賞与の掛け率が0.5ヶ月アップしたぞ。
でも掛け率アップするよりかける元になる
基本給アップしなきゃ。
十万円台の基本給に0.5ヶ月アップしてもなあ。

379 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 21:48:15
0.05ヶ月アップじゃないの。


380 :仕様書無しさん:2006/11/25(土) 22:18:02
今月わ手取り17万だったw
残業なかったら、16w

381 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 11:12:07
また情報漏洩の葉書きが送られきた。そんなもの送るより給料上げてくれ。


382 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 13:35:48
情報漏らした客先にポーズのためのハガキだろ。


383 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 16:29:26
基本給10万円台って、
初任給の??

384 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 20:47:29
管理職にならないと二十台になりません。

385 :仕様書無しさん:2006/11/26(日) 22:40:56
管理職で20かぁ…。
たしかに主任はヒドいが…。


386 :仕様書無しさん:2006/11/27(月) 00:42:34
北陸の野○、ヤバイ。
客先から文句出まくり、なんて言いくるめるかな。客を。

387 :仕様書無しさん:2006/11/27(月) 22:03:26
>>380
交通費込み?差し引き額?

388 :仕様書無しさん:2006/11/28(火) 21:33:38
>>387
交通費込みorz
17じゃなくて16かorz
残業ないと15かorz

389 :仕様書無しさん:2006/11/29(水) 00:03:54
>>382
まぁ、注意していても簡単に情報は流出するし
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1164725835.jpg

390 :仕様書無しさん:2006/11/29(水) 00:21:50
ダフトかぁ・・・

391 :仕様書無しさん:2006/11/29(水) 10:11:56
TCSで所得が致命的に低いことに気づかないのは>>380のように交通費の控除に気づいてないケース。騙されるな。
そして、その給与は5年や6年勤めても大して変わらないはず。
だれか大卒新卒で10年勤めた給料を知ってる?

あとついでだけど今はどうかしらないけど交通費が所得に含まれている。微々たるものかもしれないがTCSにいるうちは無駄に税金払うことになる。

392 :仕様書無しさん:2006/11/29(水) 19:54:10
この会社は人件費抑えて(利益出して)税金を多く払う優良企業です。

393 :仕様書無しさん:2006/11/29(水) 23:22:59
>>391
在籍時の懇親会で11年目のすんげー変な顔のデブ社員が、
残業ないと総支給21まんちょっとと言ってたよ。

394 :仕様書無しさん:2006/11/29(水) 23:29:48
>>389
残念。
流出したのは
http://www.uni-system.co.jp/
こっちの会社です。

395 :仕様書無しさん:2006/11/30(木) 03:19:14
>>394
黄緑帯に赤文字流すソレ たったひとつで
ただでさえ冴えないページが最悪な印象になってるなw

396 :仕様書無しさん:2006/11/30(木) 22:25:35
「結合テストで対象機能に対し仕様変更」とか、とても親近感が沸く会社だなぁ

397 :仕様書無しさん:2006/12/01(金) 09:39:02
>>393
30過ぎて総支給そんなもんか。
てか昇給してないじゃん。


398 :仕様書無しさん :2006/12/01(金) 18:09:46
                    _,,..
                 , -''    `  ̄` 丶、
                  /              \
               /                \
               /                      \
              /                          ヽ
            /   /    ,          ,      i
          /   /    /  , - ''"´ ,. - ' il      |
          /  /   __/ _ /_ ,.. -‐ '" / / | !  l
            !     /-、ヽ' /  ‐- 、  /  /  !'|  | i !
         i    | i. r'/ /.    r‐‐`。、  /  / | /| l
          l |  !  、.ゝj |/     ヽ_ ノ `  __| //!/
          /'i  i  lヽ_ !   ∵∴       ! ゚ヽノ /|/
           |  l  | |             ;: '"// 
          ヽ !  |l            、 _ ! /' ´
           >'"、,7    、      ` ‐- _ / 俺だって、好きでこんな会社
         /    \   \        -  /  にいるわけじゃないよ。 
        /        `ヽ、 \      /    どうせ俺は、落ちこぼれさ… 
      , - ' 、     < 丶、  `丶 ー- <´     



399 :仕様書無しさん :2006/12/01(金) 18:22:45
その落ちこぼれ以下の年収で正社員に決まった
俺に一言くれ。

400 :仕様書無しさん :2006/12/01(金) 18:49:04
         _______
        /| | | | | | | | | | | |/\
      /ヽヽ | | | | | | | | |/////\
     /ヽヽヽヽヽ | | | | | | ////////ヽ
    /ヽヽヽヽ            ////丶
    |ヽヽヽヽ             ヾ::::::::|
   |::#:::/ ミ\        /ミ  ::|:::::::|
   |:::::::/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ===/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ |::::|
   | =ロ  -=・=-  |,  |  -=・=-  ロ= |
  /|:/丶   =  /ノ  ヽ  =   /  ヽ
  | |/  `─── /   ` ───     | |
  ヽ||        (●_●)        |ノ   ________
    |     /    l l ヾ  \     |  /
   |     __-/ ̄`´ ̄\ 丶    |<  よくやったー!
   |     .   |/^^^υ^^^ヽ|       |   \
   \    /  |ゝ ___ノ ヾ     /      ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     ヽ    _- \____/-_    /
      丶               /
       \::    / ̄ ̄^ヽ 丿
             l       l
       _ /,--、l       ノ
   ,--、_ノ:: `ー'::   、ミー---‐,,l
  ,/   :::         i ̄ ̄  |
/          l:::    l:::    l
l   .   l     !::    |:::    l
|   l   l     |::    l:      l
|   l .   }    l:::::,r-----    l
ヽ  :l::::   ト:;;;;;;;/-/__...........  /
 \::::`ー‐'  / l__l__/


401 :仕様書無しさん:2006/12/03(日) 13:35:28
クリスタル買収でグッドウィル・エンジニアリングがどうなるのか。
↓の9〜10ページを見てみよう!
http://www.goodwill.com/gwg/pdf/20061129080703.pdf

402 :仕様書無しさん:2006/12/04(月) 12:52:03
昔TCSの馬課長が平然と「おまえ等には見分相応の給料を支払ってるつもりだ」と強気な事をほざいてたわ。
ようするに社員には14万足らずの価値しか認めてない、と言うことらしい。


403 :仕様書無しさん:2006/12/05(火) 02:23:17
偽装請負で捕まりそう。

404 :仕様書無しさん:2006/12/05(火) 21:10:38
偽装出向でも捕まりそう。
二重派遣、三重派遣でも捕まりそう。

405 :仕様書無しさん:2006/12/05(火) 21:12:38
この会社の社長はなにがあっても責任とらないんですか?
往生際が悪い汚いヤツ。

406 :仕様書無しさん:2006/12/05(火) 21:31:36
ワーキングプア・ニートおよびその予備軍の大量生産工場でしょ。

407 :仕様書無しさん:2006/12/06(水) 10:19:39

☆社会の寄生虫、派遣会社をぶっ壊せ!やつらは背広を着た893だ!

私は今ここに要求する!派遣法を改善・改正せよ!
サラ金真っ青の30%、40%超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。

 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!
 派遣会社の搾取率を10%未満に規制しろ!

ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
 派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。

【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg
【漫画DB】第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.ranobe.com/up/src/up154312.jpg  
【漫画DB】第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364144.jpg
【漫画DB】第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://up2.viploader.net/pic/src/viploader364686.jpg
【漫画DB】おまけ これが30過ぎた男の月収なのか
http://2sen.dip.jp:81/cgi-bin/up/source/up2976.jpg

408 :仕様書無しさん:2006/12/08(金) 21:30:22
茄子どうだった?
少しは増えたか?

409 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 02:35:31
主任でもなきゃ手取り50万の壁突破できんやろな

410 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 06:04:12
え!?主任は手取り50超えてるの?

411 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 09:41:34
そんなに貰えるわけない

412 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 11:39:27
http://www.toshin-et.co.jp/solution/pc/dounyu/setup.html

413 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 12:38:22
50まんももらえるのか。ここに転職しようかな。。

414 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 13:28:44
で何人いなくなるの?
ここから

415 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 14:39:00
夏冬合計50万。

416 :仕様書無しさん:2006/12/09(土) 15:53:33
15万だった。

417 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 00:37:10
13.5万だった

418 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 00:45:51
38.6万…。増えてるかと思ったのに…。


419 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 04:15:31
>>418
ちょwwwwお前管理職?属性晒せよ。

420 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 13:39:06
転職前:夏冬合計46万
転職後:夏冬合計82万

これだけ違うとは・・


421 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 17:15:05

516 :名無しさん@七周年:2006/12/04(月) 13:49:29 ID:UxsrLzZ30
■欧米の常識 vs 日本の非常識■

1)派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 vs 正規の半分以下
2)派遣労働が2年超だと直接雇用義務 vs 期限撤廃して無期限派遣
3)派遣のピンハネ率は10%未満と法定 vs ピンハネ率は自由、平均30%以上

4)企業が支払う総額はガラス張り vs けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
5)派遣労働者の巨大全国組合がある vs 何も無い
6)派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 vs 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
 http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg
小林よしのりに学ぶニート、フリータ、ネトウヨの将来。
 http://up2.viploader.net/pic/src/viploader367715.jpg.html
 http://up2.viploader.net/pic/src/viploader367716.jpg.html
 http://up2.viploader.net/pic/src/viploader367717.jpg.html
 http://up2.viploader.net/pic/src/viploader367718.jpg.html

422 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 17:37:48
>>421
これよくできてるねw

ちなみに3年働いて、正社員って法律のは、
以前は適用されましたが、今はもう無いです。

それも、国が決めたことです。

派遣社員(特定派遣の正社員も含む)って、
大企業にいいように利用されている人たちのことです。

国には貢献してると思います。
高山にも貢献していますけどね。

423 :仕様書無しさん:2006/12/10(日) 18:38:14
>>422
>>421はコラじゃなくて小林よしのりが描いたそのままの漫画だよ
(分かっていたらスマソ)

小林よしのりの小泉批判は結構当たっていたんだな

424 :422:2006/12/10(日) 18:48:20
>>423

私は小林のは、つまらなかった。

ドラゴンボールの方。おもしろかった。

425 :仕様書無しさん:2006/12/12(火) 01:01:24
>>419
5年眼。たぶんAランクなんだろうけど、5年夏と同じだったからショック。

426 :仕様書無しさん:2006/12/12(火) 02:01:07
>>425
普通に考えて
辞めるべきだろ

427 :仕様書が欲しい:2006/12/12(火) 20:49:58
ボーナス後に辞める人がこんなにいるの知らなかった...
自分も転職しようって心に誓ったけど、転職難しいッス!
みんなどんな風にいい所見つけてるの〜?
そしていつそんな時間があるの〜?

428 :仕様書無しさん:2006/12/13(水) 01:07:01
有給つかえば

429 :仕様書無しさん:2006/12/13(水) 01:23:50
5年目Aランクで38.6万って額面?
Cランク(と思ってる)で35.8万orz

430 :仕様書無しさん:2006/12/13(水) 01:42:09
>>429
手取りが38.6。額面は47.0。


431 :仕様書無しさん:2006/12/13(水) 20:35:09
 2年前くらいかな、当時5年目で総支給30万逝かなかった。
Dランクだったんかな?まあ今は脱北に成功して当時の倍以上貰っているが・・
 しかし、ここの会社辞めない社員って人生捨ててるのか?

432 :仕様書無しさん:2006/12/13(水) 22:22:49
>>429
5年目35.8万はBランクだろ。

Cランクは、C、C'、C-とあり
5年目Cだと30万超えるが、C'以下は30万超えないはず。
ここは5年在籍する人すら少ないから、5年目になると何故かボーナスが少し上がる。
4年目まではB評価以上じゃないと30万超えないのに。

>>431
Dランクはまずない。派遣先をいつも完走できず途中でクビとか3ヶ月以上の待機
とかじゃないとDランクにはなりません。
5年目で30万行かないのはC'かC-の評価です。

433 :仕様書無しさん:2006/12/13(水) 22:24:55
そもそも、この会社でA評価ってどうすればなれるの?
A評価になる仕組みを知りたい。

434 :仕様書無しさん:2006/12/14(木) 00:44:46
一番問題なのは、給料が安いことでは無いよ。

開発のちゃんとした経験が積めないこと。

だから、できるだけ早く転職しないと、
一生給料が低いまんまの技術者ができあがり。
それに気付いたやつはすぐ辞めて転職〜。
将来的に給料上がる可能性が高い。

部下を育てようとする上司がいる会社が世間では普通。
TCSのような派遣会社では無理。
どうせ給料が低いから能力高い奴はすぐ辞めていくし。
だから、教育に重点をおかない。
よって、技術力の無い技術者(単なる作業員)だけが残る。
最終的には、潰れて残った社員は路頭に迷う。

こんなカンジ。



435 :仕様書無しさん:2006/12/14(木) 13:37:45
SIPの知識って、ツブシきかないの?

436 :仕様書無しさん:2006/12/14(木) 21:20:27
中途採用でも給与低すぎて使えないのしか入社してこない。
リーダークラスを本気で採用したいのなら世間並みの給与ださなきゃ
それなりの人材しかとれない。
まあ、万が一騙して使えるヤツとれても現状みたら呆れて即脱出。

437 :仕様書無しさん:2006/12/14(木) 21:27:14
給料を低く抑えてる分、会社が儲けてる。
それで安定した経営基盤が構築されていると思えば定年まで安心して身を委ねられる会社、
だそうだ。

438 :仕様書無しさん:2006/12/14(木) 22:00:41
>>437
うわなんか自民の安倍sorryの言質とそっくしw

439 :仕様書無しさん:2006/12/15(金) 07:28:30
社名が詐欺の会社があるって、このグループ?

440 :仕様書無しさん:2006/12/15(金) 16:38:47
>>439

NTTシステム開発?
だったらその通り。

441 :仕様書無しさん:2006/12/15(金) 19:10:18
×NTT
○エヌ・ティ・ティ

442 :仕様書無しさん:2006/12/15(金) 21:19:02
×エヌ・ティ・ティ
○エヌ・テー・テー

443 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 00:07:55
×エヌ・テー・テー
○エタ・低・底

444 :仕様書無しさん :2006/12/16(土) 20:45:24
>>440-443
442のように書かないと怒られるよ。

よくNTTが何も言わないよな。
つーか取引してるよな。

445 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 21:18:09
NTT出身者がエヌテーテーの社長しているから仕方なく取引していたが、
もう退陣するから取引減らしていくんじゃないの。


446 :仕様書無しさん:2006/12/17(日) 03:48:16
>>ntt(エヌ・ティ・ティ)システム開発

新卒で騙されて入社する人もいるのでは?

それとも、説明会に来た人の中から、
黙れたけど、あきらめた人を採用するとかかな。

447 :仕様書無しさん:2006/12/17(日) 16:24:28
企業エントリーは、多いが、面接、内定、承諾に進むにつれて学生が真剣に
会社を調べてインチキがばれるので瀬戸際で蹴る学生が多い。

448 :仕様書無しさん:2006/12/19(火) 22:52:07
>>437
安泰なのは高山一族だけじゃん。

449 :仕様書無しさん:2006/12/20(水) 01:49:23
>>214
4枚目乳首浮いてるけどまぁ良いか。

450 :仕様書無しさん:2006/12/22(金) 00:42:09
凸山の逮捕まだー

451 :仕様書無しさん:2006/12/22(金) 15:33:36
TCS面接にて不合格。開発経験5年(C,C++,ASM)。なぜ落ちた?32歳。

452 :仕様書無しさん :2006/12/22(金) 17:52:18
安くこき使えないから!?


453 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 03:55:01
ついに韓国にまで手を出しやがったけど大丈夫かこの会社。
「あの法則」が発動するのかワクテカ。

454 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 17:24:44
どうせなら社長の親戚のいる北朝鮮にだせばいいのに。
ここの人たちには独裁者に弱いからピッタリでしょ。

455 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 21:25:15
>>451
TCSが求める人材はスキルや経験ではありません。


456 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 22:05:17
キャリアやスキルなんて奴隷には期待してませんから。

第一、そんなものがあると、逃げられるし。

457 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 23:31:21
>>451
安い奴隷を求めてる会社に
高スペックな人材が行っても
蹴られる

458 :仕様書無しさん:2006/12/23(土) 23:35:29
そそ、知恵のある奴なんて統治する側からすれば、
厄介なだけ。

459 :仕様書無しさん:2006/12/24(日) 00:34:18
な・・・なんて自虐的なスレだ

460 :仕様書無しさん:2006/12/24(日) 12:53:52
はげどう

461 :仕様書無しさん:2006/12/25(月) 23:15:35
必要とされる人材って、仕様書の通りにひたすら打ち込むテスト実施要員とか、
そんなんばっかだもんな。

462 :仕様書無しさん:2006/12/27(水) 00:01:26
TCSスレ終了のお知らせ。

発信者情報:同意なしで開示へ ネット被害で業界が新指針
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20061226k0000m040135000c.html

463 :仕様書無しさん:2006/12/27(水) 01:54:32
それ個人情報貼り付けだろ
拡大解釈もいいところ

請負契約なのに顧客指示で時間指定作業、無賃金入社前勉強会の結果でPJへ投入
実際には取得してない休憩時間帯の労働に超過手当をつけない
虚偽ありますかね、どうですか

何年たっても残業なしなら21万、賞与MAX30万前後
教育制度無し、健保もクスリ支給すら中止、ベンダー資格手当て無し
事実と異なりますかね


464 :仕様書無しさん:2006/12/27(水) 11:05:37
TCS内部もここぐらいじゃ騒がないよ。書いてあることが大
体本当だってみんな知ってるし幹部も認めちゃってるもん。
本当にヤバい事は書かれてないしね。

第一問題にした場合、書かれたことがただの中傷だと証明す
る手段が無い。事実だと証明できる物は山ほど出てくるだろ
うけど(笑)

ところで健保、薬支給止めたの?ハミガ
キのみ?
財源は足りなくないって聞いてたけど。


465 :仕様書無しさん:2006/12/27(水) 22:14:12
あれ、通常だと9月に申し込んで10月後半に支給だよね。
今年はなかったんだ?

466 :仕様書無しさん:2006/12/27(水) 23:11:33
今回は無しって聞いたよ。
そういえば正式なアナウンスは無いな、どうしてだろう。

467 :仕様書無しさん:2006/12/28(木) 18:33:02
来年頭でやめまーす。
お先〜


468 :仕様書無しさん:2006/12/28(木) 22:33:16
>>467
アホ
1年以上前に辞めてるわい。
給料100万UP

469 :仕様書無しさん:2006/12/28(木) 22:45:14
本当にヤバいことってなんだろ?
高栄商産とか?

470 :仕様書無しさん:2006/12/29(金) 00:14:35
>464-466
経費削減の為止めました、だと。
徴収する金を減らすわけでもないのに、何故削減なのかは不明。
もしかして株価水増しに使ったとか…?

471 :仕様書無しさん:2006/12/29(金) 00:24:06
「残業代11・6兆円失う」 適用除外で労働総研試算

  全労連系の「労働運動総合研究所」(労働総研)は8日、
  厚生労働省が導入を検討しているホワイトカラー・イグゼンプション(労働時間規制の適用除外)
  が実現した場合、対象になる労働者が失う残業代は
  年間総額が11兆6000億円で、1人当たり114万円に上るとの試算を発表した。

  労働総研は「巨額の賃金横取りである上、過労死を急増させる」として導入に反対している。


北海道新聞 2006/11/08 19:14
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061108&j=0022&k=200611084548

472 :仕様書無しさん:2006/12/29(金) 01:23:42
WE正立したら、TCSの社員は全員ホワイトカラーになるのかぁ。
すごいね^^

473 :仕様書無しさん:2006/12/29(金) 11:12:02
ホワイトカラーエグゼンプションはいろいろ論議されているみたいね。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061216AT3S1501N15122006.html
経団連の要望どおりに通ったら>>471に近い事になるけど最終的にはどうなる
んだろうか。
1万総奴隷だしワーキングプアだし普通に考えたら適用外従業員なんてまず
いないんだけど凸っちがどう言い訳つけて残業代をカットするのかが今後の
焦点となりそうですな。

474 :仕様書無しさん:2006/12/29(金) 21:28:17
生活残業が無くなるから良いんジャマイカ?と俺は思ってるけどね。
カネにならないならさっさと帰るってのが徹底すりゃいいさ。1人月は1日8時間労働×20日。
それ以上働く必要なんかねぇんだよ。
ただ、残業代含めてようやく生活が成り立つって人は、人生設計やり直しだな。
ここの社員の多くはそうなるんだろうな。

475 :仕様書無しさん:2006/12/30(土) 00:15:11
TCSで年収400万超える人って一握りなんじゃ・・・

476 :仕様書無しさん:2006/12/30(土) 00:34:51
顧客から残業時間分請求して、社員に払う分との差額による儲けが消滅するので、
ビジネスモデル自体がかなり破綻する。TCSが必ずしも残業を否定しないのは、コレがミソだから。

無理矢理導入したら、課長未満の妻帯者は全員辞めるの確定だし
(夫婦で親の家に住んでるキチガイがいれば別だが)
自活組も、全員辞めるか実家に帰らざる終えない。

そもそもキミWEの本質を理解してないね。
1日20時間x30日労働しないと出来ない作業量を1人で命令されても、自由裁量でどうにかするのがWE。
できなきゃ査定ダウンか解雇。8時間で帰宅なんて、最初から想定してないよ。

とにかく単に残業手当を払いたくない&責任は一切合切とりたくないだけであって
フレックスやワークシェアリングとは根本的に違う。


477 :仕様書無しさん:2006/12/30(土) 01:10:30
TCSてそんな安いのか。
以前同じプロジェクトで仕事したTCSの人、結構優秀だったんだが

478 :仕様書無しさん:2006/12/30(土) 01:37:34
>>477
そういう人、ごくたまにいるね
そういう人、きっとΑランク


479 :仕様書無しさん:2006/12/30(土) 02:18:52
>>477-478
その人協力会社の人でわ?


480 :仕様書無しさん:2006/12/30(土) 12:16:14
ランクによって派遣先が決まったりするんでしょうか?
たとえば、NTTコムウェアに派遣されてた人は、みんなAランク近かったとか?

481 :仕様書無しさん:2006/12/30(土) 15:07:54
しねぇよ。
行き当たりばったりで突っ込めるとこに突っ込んでるだけなんだから。

482 :仕様書無しさん:2006/12/31(日) 02:12:45
うちにきてるTCS毎日終電・・・
可哀想・・・

483 :仕様書無しさん:2007/01/01(月) 08:57:29
>>482
安い値段で人材調達したら、箸にも棒にも引っかからない奴がやってきて
エクスキューズのための残業か。

そこらへんを看過している発注元もかなりヤバイけどな。

484 :仕様書無しさん:2007/01/01(月) 15:59:22
>>483
一応請負っぽく、「この仕様で、いつまでに、提出物はこれで。」って感じにしてるんだけどね。
4人くらいは必要だろ。ってところに2人しか当てられてない。
ぎりぎりだがちゃんと提出してくるんで、何も言えん。


485 :仕様書無しさん:2007/01/03(水) 16:43:49
バカ安工数で発注?それともTCSの見積ミス?

486 :仕様書無しさん:2007/01/04(木) 21:12:23
SEを60万/8人月で請負受注してグループに○投げ派遣
4人月で毎日2倍サービスデーで頑張り、ヘマうたなきゃウハウハという見積もりかな
失敗したら担当責任ということでw

487 :仕様書無しさん:2007/01/05(金) 13:00:56
主任手当てって月5千円だったよ。
大卒の入社8年目で、主任でも
院卒の新人の方が給料高かったもの。
ま、残業代でどうにか新人よりは多くの支給は受けていたけれど。

488 :仕様書無しさん:2007/01/07(日) 21:24:51
SEの実務しながらの勉強がしたくてここはいるのは無謀?

489 :仕様書無しさん:2007/01/07(日) 21:42:59
>>488
あまりの薄給とまともな給料の友人との比較に我慢できるならいいんじゃない?
それにこの会社はちょっと使えないと判断されると直ぐにテスターに回されるんで、
新人の時のアピールと実力でこの先全てが決まってしまう会社。

490 :仕様書無しさん:2007/01/07(日) 23:07:17
>>489
気合と根性に見合った力があればなんとかか・・・
若いうちならいいけど年取ったらつらいなorz

491 :仕様書無しさん:2007/01/08(月) 19:35:34
いや、気合と根性よりも左右されるのは運。
営業不在の会社だから案件の不安定さは天下一品。


492 :仕様書無しさん:2007/01/08(月) 20:44:09
営業は、転職のためのコネ作りしか頭に無いからな。

493 :仕様書無しさん:2007/01/08(月) 20:54:19
運だけはどうしようもないなorz
今年大殺界だったり占い軒並み悪いのに・・・

494 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 00:50:11
今月末で脱北することになりました。

変な会社だったわ〜

つか入社日に初めて会社の中に入って、
壁に「あの人物」の写真が飾られてるのを
見た時点で、

「この会社駄目かもしれん」

なんて思ったからな〜

495 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 01:09:48
わが人生にバックギアなし

496 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 09:05:27
まさにポンコツ車

497 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 10:15:44
トイレに変な看板があってここはやばいと・・・
入社したら呪われると思ってしまったwww

498 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 20:16:19
マンセー

499 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 14:37:27
俺の人生 歯車仕掛け

500 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 16:49:57
1月はボーナスもらった後だから、退職者も多いだろうな。


501 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 18:24:15
TCSに入った後初めてTCSスレを発見した時の気分を教えて

502 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 01:57:07
>>501
発見する前にはもう分かってたからね。
ただ、おせーよ!!って素で突っ込んだよ。
いや、俺自身に対してね。

503 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 11:49:46
>>502
ワロス。

俺は、入社2年目の春に何かこの会社おかしいな?と疑問に思っていたら
仲良くしてた同僚が、昼休みに『とってもこそくな社長』のサイトを覗いてるのを
見て、脱東を決意したよ。

504 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 15:25:49
俺は入社二ヶ月目に上司に教えられた。
翌年俺は後輩に教えた。

今はその上司も俺も後輩も脱北済み。


505 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 16:51:18
今の新卒者は羨ましいな。
2ちゃんねるでこんなスレッドを見たら新卒というプラチナカードをこの会社には使わないだろ。
2ちゃんねるでここまで面白おかしく書き込まれているソフトウェア開発?会社はないからな。
ひどい現場で退職に追いつめられた人の数と比例してこの会社関連のスレッドや書き込みが多いから正体はバレバレだよ。
でも2ちゃんねるが無くなれば…。

506 :仕様書無しさん:2007/01/19(金) 17:50:50
TCSのHPに「外部からの優秀な技術者や管理者を迎え入れる協力会社政策を
とり、人材の確保を図っております。」が記述して有るが、
これって社員を信用していないって事だよねー!?


507 :仕様書無しさん:2007/01/19(金) 21:55:15
ワロタ!

508 :仕様書無しさん:2007/01/19(金) 23:59:50
公言してるじゃん。社員は使い捨てって。

それよりも笑えたのはあたかも自分で仕事を請けているような言い回しだな。
自分達が協力会社なのに。

509 :仕様書無しさん:2007/01/20(土) 01:17:43
でも実際にTCSからおこぼれを貰ってる、
弱小派遣会社はいっぱいあるんだよね。

そういう意味では、TCSもまだ恵まれてるほうかもね^^

510 :仕様書無しさん:2007/01/20(土) 05:38:13
確かにある意味恵まれてる。
組合もないし。

511 :仕様書無しさん:2007/01/20(土) 08:34:34
>>506
以前TCSに派遣で行ったけど、次に仕事あっても断るね。つーか、関連みんな断る。
派遣に仕事丸投げってどうよ?って感じだった。派遣者の良心でなりたってるだけって
感じがしてしかたなかった。まあ、面接でその辺は吟味してるんだろうけどさ。

512 :仕様書無しさん:2007/01/21(日) 03:24:10
請負の開発プロジェクトだから請けたことがあるが実際はただの派遣で開発でもないシステムメンテという名の雑用係だった。
しかも開発終了までの契約(請けてから半年)だったが実は長期で契約終了に関する取り決めが一切無かった。
騙してまで協力会社を使うのかと呆れたよ。
しかもピンハネ率がやたらと高いし。
たまにTCSの営業が案件を振っているが悪いが今後受けることはないだろう。

513 :仕様書無しさん:2007/01/21(日) 23:20:51
>>506
多重やってるってことにもなるんじゃないか?

514 :仕様書無しさん:2007/01/22(月) 11:59:40
TCSって特定派遣(もしくは一般派遣)の届け出出してるのかな。
派遣で派遣を使うのはもちろん違法だけど派遣ができるかどうかも怪しい。


515 :仕様書無しさん:2007/01/22(月) 15:31:40
メーカーにも派遣に行っているからその辺は大丈夫じゃないか?
違法だったらメーカー側もやばいと思う!
メーカーだってそんな違法な会社とは付き合わないでしょう!

516 :仕様書無しさん:2007/01/22(月) 16:41:33
メーカーが直接付き合ってんのはTCSよりも3層くらい上の会社だろ?

517 :仕様書無しさん:2007/01/22(月) 18:00:44
>>516
それは絶対に無い!
メーカーに入り込むには直接口座を開かないとTCSとしては入れない!
TCSが別会社名でメーカーに派遣に行っているなら別だが。

518 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 00:22:19
辞めるときに説得されて言われたのは、
「うちはメーカーベンダーだから」
だから?
所詮単なる使い捨ての派遣労働者。今はIT土方と言うらしいが。
ひどい現場の退職者のしりぬぐいで全国行脚のドサまわりだったな。

519 :仕様書無しさん :2007/01/23(火) 01:07:56
TCSは一応メーカー直案件も取っている。
虹惨事よりよっぽどまし。
いい案件を増やしたかったら営業ががんばること。
「IT土方」さんが苦労するのはディスカウントしか能が無い営業がわろし。

520 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 09:28:55
TCSに営業なんていません。

521 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 10:15:04
>>520
昔は居たぞ。だから営業がいないはずが無い!
ただ、偽者営業なら一杯いるがな!


522 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 10:34:58
うちの社長は「社員皆営業」と宣ってくれるがな。
じゃあ営業の意味ってなんやねんと。

523 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 13:02:49
>521より
うちの会社は「社員皆経営者」だと言っている。
じゃーそんだけの給与よこせてーの。

524 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 14:24:47
俺はトヨタコミュニケーションシステム(TCS)の山海だ!

もんくあるのか!

525 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 14:36:57
おめーみたいな海のものとも山のものともつかぬ奴知るかよ!!!

526 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 18:00:52
>525
巧い!

527 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 22:22:01
もともと技術で入社したのに全く現場で使えない低脳やまわりみんなから嫌われてもなかなか辞めない奴を現場から外すため苦肉の策で形の上では営業?に回しているのが実態。

528 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 22:30:52
JASRACから音楽を守れ!JASRACの悪行の数々
http://img.yahoo.co.jp/i/evt/magazine/news/08-1.jpg
http://img.yahoo.co.jp/i/evt/magazine/news/08-2.jpg
http://takekuma.cocolog-nifty.com/blog/2006/06/post_795a.html
JASRACが73歳おじいちゃんに音楽を演奏したんだから840万払えと告訴
判決懲役10月、執行猶予3年(求刑・懲役10月)
日本音楽著作権協会(JASRAC)が、名古屋の飲食店経営のおばちゃんに、
音楽を演奏したんだから1,600万円払え、と告訴し、おばちゃんは逮捕。
プログラマ板などみんなの協力plz
http://ex17.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1169551677/

1.新型山田つくっる
2.ジャスラック登録曲のカバーした映像を見せるサイトを作る
3.サイトには1の山田を張り付ける
4.じゃすらっくがサイトに来る
5.感染
6.流出確認
7.ネトラン等に通報
8.マスコミ反応
9.内部文書が放送され一般に悪行がばれる

一般人に被害が出ないようにjasrac.or.jpのみを振り分けるPerlCGI
#!/usr/bin/perl
print "Content-type: text/html\n";
if ($ENV{'REMOTE_HOST'}=~/jasrac\.or\.jp/){
print "Location:download.html\n\n"
}else{
print "Location:index.html\n\n"
}
ここではlocationで別のページに飛ばしてるだけだが、やろうと思えば不正なcookieをいrうわなにをするやめあせdrftgyふじこlp

529 :仕様書無しさん:2007/01/23(火) 23:42:23
>>528
マルチはやめてね

530 :仕様書無しさん:2007/01/24(水) 00:16:55
JASRAC?普通に対抗組織立ち上げて名のある協力者募るほうがマシ

でも人売り業界は対抗組織ありませーんwww

531 :仕様書無しさん:2007/01/25(木) 17:48:46
       ,. -一'´     `ヽ、_
      /             `\
     r'´                 ヽ
     ノ  ,.ヘ、   ,. ‐'^ヽ、         l
    (.  /   /'l,ィi ´      ゝ      |
   ノ ,'   |l |l \、     ヽ     ヽ
   (  |    l' ヽ、 `'ー   _(      }
   ヽ. |´`==。、  ー=='。、  } ,r‐、  ノ
      )|.    }        { {,r‐.| 〈
.    ヽ|    ノ       u } } ;,リ  ノ
.       |   !._        ル'_ノ <´ レスが少ないっ・・・!
      l.  `__         |_,r'´
         ヽ   ー    /   |   TSCのスレ住人なにやってんの!!
        ヽ.     _, ‐'´  _|、
         「l`T 「 ̄ ̄ ̄    |
         |.|| ̄|       │


532 :仕様書無しさん :2007/01/26(金) 01:10:22
こっちはご盛況ですよ・・・。
 http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1159603525/l50x

533 :仕様書無しさん:2007/01/26(金) 21:47:38
>>532
そこ見て思ったんだけどさ
TCS社員って努力の方向が根本的に間違ってるよね?

534 :仕様書無しさん :2007/01/27(土) 17:33:58
>>533
「TCS社員って努力の方向が根本的に間違ってるよね?」
確かに転職目指して頑張ってるとか、勘違いしてる椰子が多いけど533さんの考えてる間違いって何?

535 :仕様書無しさん:2007/01/27(土) 18:42:19

既に、フラット化経済。IT業界関係者、必見の番組!!

   http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html

   2007年1月28日(日) 午後9時〜9時59分 総合テレビ

      インドの衝撃 第1回 わき上がる頭脳パワー

IT産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがIIT(インド工科大学)。
「IITに落ちたらMIT(マサチューセッツ工科大学)に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ITエリートが
量産されています。IITの卒業生の中には世界的なIT企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。

インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか?
シリーズ初回は、急成長するインドのIT企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。

優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。

536 :仕様書無しさん :2007/01/27(土) 22:08:13
>>535さん、了解。
ご意見には同調します。
ただし、この問題はI,F,N,H,NTTDなど日本のIT業界全般に共通の問題。
TCS独特の問題ではない。
日本のIT企業全部が「努力の方向が根本的に間違ってるよね? 」というなら理解できます。
ちなみに、TCSも米国・中国・韓国には拠点を作って布石を打っているはず。


537 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 16:30:23
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1159702155/

538 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 22:26:09
インドだ中国だって、結局給料払いたくないケチな経営者が社員脅すのに使うだけ。
オフショア開発は何度か見てきたが、だいたい失敗してる。まぁベンダーが無能だから
どこで開発しようとうまくいかないんだろうけど、オフショアで傷口広げてる希ガス

539 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 22:40:49
さっきNHKでインドのIT業界の特集番組やってたけど
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html
インド工科大学みたいな超エリート大学の卒業生が
初任給一千万/年とかで引く手あまただったよ

540 :仕様書無しさん:2007/01/28(日) 23:04:31
なんだTCSとは全然無縁の話じゃないか。

541 :仕様書無しさん:2007/01/29(月) 13:32:27
100年掛かっても無理!

542 :仕様書無しさん:2007/01/29(月) 22:03:57
西暦10000年問題が発生して人手不足になる頃には…。

543 :仕様書無しさん:2007/01/29(月) 22:55:48
>>539
どこの新入社員とは言わないが、ポインタどころか配列の概念すら理解できないのを
送り込んでるのと比べて、クラクラしてきた。

544 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/04(日) 16:42:53
漏れもポインタどころか配列の概念すら理解できない。
なに、それ?

545 :仕様書無しさん:2007/02/07(水) 13:09:40
C知らずに他覚える時代だからな・・・・
まぁC熟練者でも機械語知らないと・・・とか言われたりもするけど

546 :仕様書無しさん:2007/02/07(水) 21:30:56
滅茶苦茶な書き方してどう見てもうまく動かないのを
お手盛りの単体テスト(テスト結果がOKになるケースを
プログラムしたヤツが自分で作る)で通しやがる人が少なからず居て
いざ動かしてみたら全然動かないから全部書き直し!
ってことがTCS時代はよくあった。

ま、そのプロジェクトはデスマってたんで
ヘボい人は契約更新されず
どんどん抜けていったのでうらやましかったが。

547 :仕様書無しさん:2007/02/08(木) 10:16:48
アチコチに支社があるけど,どこでも体質は同じなんだろうか?

548 :仕様書無しさん:2007/02/08(木) 22:15:30
>>547
同じ会社なのに地方はマシだろうとかお考えか?

549 :仕様書無しさん:2007/02/09(金) 10:41:01
1 ホールディングスを含むTCSグループ全体の体質
2 本社・支社と問わずTCSの体質
3 このスレで「ダメだ」と書いた人が経験した範囲に限る
やっぱり1?

550 :仕様書無しさん:2007/02/09(金) 11:09:22
自分は拠点を5つ知ってるけどやりかたは全く統制できてない別会社ように動く割に負の文化だけは浸透しているという印象を持った。

マイナス面ばかり書かれているから発言しづらいのはあると思うけどTCSとしての客観的に認められるメリットを語る人間が出てこない、もしくは異常に少ないあたりもこの会社の本質を探る一つの手段じゃないかな。


551 :仕様書無しさん:2007/02/10(土) 00:20:03
メリットねぇ・・・人生早めに諦めがつく、ってことくらいかなぁ?

552 :仕様書無しさん:2007/02/10(土) 00:32:09
>>550
メリットはある。

次の会社に移ったとき、余程の零細か同じような体質の会社でない限り
確実に給料が上がる。
なので、まともな会社に行けば給料は1.5倍以上に跳ね上がるから、お金
に対する有り難みと、初めて自分の労働に対する対価が正当に評価される
喜びを知り労働意欲が他の社員より湧く事。

553 :仕様書無しさん:2007/02/10(土) 12:29:27
ある取締役によるとTCSのメリットは
1.残業代が出る
2.グループ全体で1万人近くもいる会社はなかなか潰れない
3.健康保険料のかけ率が低い

だそうだ

554 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/10(土) 14:42:18
>>553 そのメリットは大きいよ。
大手でも残業代カットは当たり前だし、三洋みたいな悲惨な会社もあるし・・・。
人の代謝は多いようだが、大きなリストラもないし・・・。

555 :仕様書無しさん:2007/02/10(土) 16:06:24
そこまでメリットの多い会社なのになんでこんなに自ら辞める奴多いんだ?

556 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/10(土) 16:50:38
1.TCSにいる間に凄くスキルが向上したから。
2.TCS以外の世間の厳しさを知らないから。
3.TCSで役に立たなかったから。

さあ、どれでしょう?

557 :仕様書無しさん:2007/02/10(土) 17:16:46
4.TCSより良い待遇の会社を見つけたから

558 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/10(土) 17:47:18
TCSはワンマン経営なだけに優秀な奴は大抜擢もありそれなりの給与も出る。
辞める椰子はTCSで認められずTCS以外の世間の厳しさを知らないから。
マジな話、教育が終わったIT技術者なら今ならどこでも売れる。
教育コスト分を給料に上乗せしてもpayするからな。
だけどそこでおしまい、昇給させる必要も無いから。

559 :仕様書無しさん:2007/02/10(土) 18:50:46
>>558 TCSはワンマン経営なだけに優秀な奴は大抜擢もありそれなりの給与も出る。
辞める椰子はTCSで認められずTCS以外の世間の厳しさを知らないから。

違うw
チョンのイエスマンだけだよw



560 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/10(土) 18:52:36
TCSはチョン大嫌い。
社員にチョンいない。(子会社の契約社員にチラホラ)

561 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 13:25:09
ただでさえ薄給なうえに基本給も安いから残業代が出ることをメリットとされてもなんとも言えない。


562 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 13:45:49
基本給が安いから残業で稼げるようになっているんじゃないか。
若いうちは当たり前、昔も今も。

563 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 13:56:35
>>558
>TCSはワンマン経営なだけに優秀な奴は大抜擢もありそれなりの給与も出る。
>辞める椰子はTCSで認められずTCS以外の世間の厳しさを知らないから。

仕事の出来る順番に辞めていっているんだが…。
残っているのは恥ずかしくてとても客先に出せない、自分がTCS以外では通用しない馬鹿だと自覚して世間の厳しさを知ってるから。

564 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 14:24:51
教育なんかしてねぇだろ。
それに認めるったって何を認める?
凸の評価基準ってこんなかんじ?
・奴隷達から小銭を掠めとれるか
・一般人を拉致できるか
・脱北を食い止められるか
ぐらいなものか?



565 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 18:27:16
初期教育に加え、客先では先輩社員の指導の下に初期OJTをしている。
中堅PG・SEに十分な教育時間を会社が割けないのは業界では当たり前。
FでもIでもどこでもみんな自助努力で必死に勉強している。
スキルに見合ったプロジェクトが与えられないのは課題だが、お客様あってのことだから理想通りにはならない。
高いスキルを身につけながら希望のプロジェクトにつけない先輩はよく目にするが、上もそれは認識しているから1〜2年でふさわしいプロジェクトに回してくれる。

>>564の言ってることはIT業界共通の話ばっかり。TCSでなくIT業界が嫌いなんじゃないの?

566 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 19:20:14
>>565
誰の差し金でそんな嘘を吐くの?

567 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 19:27:55
>>566IT業界で会社に何を期待しているの?
エンジニアは群れの中にいても結局一プロフェッショナルであることを求められるのよ。
自分のスキルにあったプロジェクトを自分の好きなときにできると思ってるの?
自分のスキルは周りが評価するし、自分で評価を高めるアピールも必要。
さらに言えば自分でプロジェクトを起こすくらいの力が欲しい。

TCSで思い通りにできない奴が会社変わればできるとなんで考えるのだろう?
結局はお客様ありきで、お客様が最終評価者なのに・・・。

568 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 19:29:29
>>565
それってTCSの話?
ここTCSスレなんだけど……

569 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 19:38:33
IT業界共通の話→TCSもIT業界の会社→TCSの話

570 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 19:42:11
残念ながらTCSはIT企業ではありません。


571 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 19:46:16
TCSは「十分な教育時間を会社が割けない」とかじゃなくて
普通に教育が無いだろ。
ああ、無給の入社前勉強会とか無給の休日出勤勉強会はあるがなw

572 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 19:53:58
「無給の入社前勉強会とか無給の休日出勤勉強会」・・・いいことじゃない!
漏れも必要だと思ったら時間を作って(休暇も使って)自腹で有料の研修や無料セミナーに出ている。
会社が勉強会をやってくれるのにケチつける神経がわからない。
嫌なら出なけりゃいいだけじゃん。

繰り返すが、エンジニアは群れの中にいても結局一プロフェッショナル、勉強の機会は利用せい!

573 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 19:59:54
>>572
おまえTCSの勉強会出たことないだろ
何でわざわざTCSスレに来て煽るのかね?

574 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 20:02:25
電波君襲来。

575 :sage:2007/02/11(日) 21:30:52
黙ったね。

576 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 21:31:51
ここの社長は在日さん?


577 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 21:45:49
TCSはチョンは大嫌い。正社員にチョン・在日はいない。

578 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 21:48:14
>>573社員向け無料勉強会だということを理解しろ。
先輩は多忙の中、役に立ちそうな研修資料を時間外で必死にまとめて勉強会やってるんだ。
くれくれ君をいつまでやってるつもりだ?

579 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 21:56:42
この前、TCSに入ったやつが、昼間っから、
私服で街をうろうろしてたな。
TCS、辞めたんだろうな、と思った。

580 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 22:03:25
そんな奴はTCSのみならずIT業界として不要! 勝手にニートになれ!

581 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 22:26:17
俺がかつて居た会社(一部上場)じゃ、普通に勤務時間に研修やったけどな。
TCSグループが研修を無給でやるのは、単なるケチであり、有給でやるだけの
体力が無い証しでもあるな。

582 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 22:31:46
ニートになれ!・・・って、そもそもTCSグループで随分ニートを「生産」して
きたよなぁ。あまりの薄給で生活が成り立たなくて、転職のあてもなく辞めざるをえず、
親元へ帰ってそのままニート化・・・って、随分見たな。当然、彼らは結婚して子供を、
なんて不可能で、ま、TCSグループは少子化を推進した企業ってことだな。

583 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 22:32:34
企業体力に差があるのも、研修にどう時間を割くのかも会社によって違うのは当然。
お客様の稼働日に昼間から研修をやるのが良いかどうかは疑問。
いろんなプロジェクトに関っているのだから休日にやるのもひとつの選択肢。
くれくれ君はやめて早く中堅意識を持てよ!

584 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 22:35:42
TCSが薄給だからニートになるって、もともと本人にニートが似合ってたからじゃん?
ニートが正社員をけなす権利など無い、所詮ニートは落ちこぼれ・社会のお荷物。
そいつがそれだけの椰子だったっていうだけのこと。

585 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 22:35:59
今公務員やってる。
俺、元TCS社員。

586 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 22:38:36
いやまぁクレクレ言うつもりもないけど。
無給勉強会って、実際何の役にも立たないし。あぁ一生最下層PGなら、あんな
勉強会も役立つのかな。
俺は自分で本買って勉強してるけどね。会社法にSOX法に・・・そういうの、
わかる人このグループどこ見たって居ないじゃない。

587 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 22:41:27
>>585
256階級特進くらいだな、それって。

588 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 23:11:48
Nの地域ソフトウェアだと勤務時間中に社員教育があったな。
外注・他部署の連中は社員教育のことを聞いていなくて、
用事があっても対応してもらえずに途方にくれていた。

589 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 23:18:15
>>587
TCS時代と比較して給料が150万近く上がったよ。
仕事が無いときアホみたいに無くて暇すぎなんで、
ネット見たり、たまに株(携帯とかで)やったりもする。

部署全体が平均的に暇なんで部屋が一瞬シーンとなるときがあるくらい。
まあ、その間、マウスをカチカチクリックする音だけは聞こえてくるんだけどねw

部長とか真剣な顔でPCでソリティアやってたりする。
↑これが俺の職場の実態。(ガチ)

590 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 23:20:28
>>586
漏れTCS、国債会計基準もSOX法も理解している、企業で講師した事もある、オメに教えるくらいのスキルはある。

591 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 23:23:07
>>589 転職体験有難う。
150万UPもおめでとう。
でも絵に描いたようにスキル身に付きそうも無いな、育てる気もなさそうな会社だし・・・。
「第三新卒」は無いぞ。

592 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 23:24:07
>>590 訂正:国債→国際

593 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 23:31:03
ゲシュタポも「薄給」だけは否定しないのにワロタ!

594 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 23:31:10
>>591
会社、っていうか「会社ごっこ」してるところなんでw
暇っていっても特定の人だけに集中して仕事が発生するんで
残りの人のやることが無い、ってのが現状なんだよね。

でも、仕事を本気で覚えるつもりで話を付ければちゃんと教えてくれるよ。
教えてくれる人自体が忙しいんで、時間があれば教えてくれる。

基本的にみんな穏健なんで。怒鳴ったりする人がまず居ない。
(よっぽどのことが無いと。それでもそんな人未だに見たこと無い)


595 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 23:32:26
×忙しいんで
○忙しいんだけど

596 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 23:36:26
特定の人に仕事が集中するのも組織でプロジェクトに当たる仕組みが無い証拠。
暇な人に仕事を回せないのは仕事のバックログ管理・優先順位付けができていない証拠。
改善課題は常にあるはずだしまともな会社なら暇なときに手を付けられるよう準備している。
話を付けないと仕事を教えてくれないのも仕組みになっていない証拠。属人方の集団。
穏健はいいことだけど逆に言えば職場に緊張感が無い証拠。
仲良しクラブは勝ち残れない。三流大学のサークルじゃないんだということを早く思い知れ!

597 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/11(日) 23:40:16
>>593 残業代をフルに支払うことで他社とイコールorベターになっている。
古い言葉だが力の無い若い奴は体をつかって稼ぐのが当然。
智恵がついて頭で仕事できるようになれば残業じゃなく年俸で稼げるようになる。
数年後にどっちになっているかは今のおまえの姿勢・努力の問題。
ゲシュタポはお前の人生観にまで関与しない。選ぶのはお前。

598 :仕様書無しさん:2007/02/11(日) 23:41:01
>>596
公務員・役所関係の職場て特定の部署・官庁を覗いて
大なり小なり差はあれど、こんな感じですよw

599 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 00:00:16
TCSに年俸で稼いでるのなんて居たっけ?
銀行や生保をリストラされて中途で入ってきたオヤジ連中のことかなぁ?
高山って結構ブランドに弱いから、そういう大手出身にコロっとひっかかるんだよな。
で、実際その手の中途入社オヤジに会ってみると、なんでリストラされたのか納得でき
ちゃったりすんだよなぁ。

600 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 00:25:50
あのおっさん達はゴマスリ専門部隊だろ。

601 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/12(月) 00:43:11
1.中間管理職クラスから年俸制にすることを考えているらしい。
2.ゴマスリ下手で首になるのもいっぱいいる。

602 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 01:10:14
この会社はHSPでの業務なんてあるのですか!?

603 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 01:59:56
いくら低レベル企業だからって
そんなの無いやい バカにすんない

604 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 10:01:25
んでさ、WE導入されたらおまいらどうするの?
自殺する?

605 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/12(月) 11:41:38
>>604 WEは最初は年収400万以上とか言ってたけど反対が多くて700万以上に修正されそう。
それでも揉めている。年収700万以上ならいいんじゃない?

606 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 12:05:04
400万以上対象としたって9割以上は関係ない。

607 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 14:02:26
この前までおれが働いてた客先は
TSC系の会社から来てた人は普通に使える人ばっかりだったけど
運が良かっただけなのか?

608 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/12(月) 14:27:37
普通です。
たまに運の悪い客がいます。

609 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 16:21:20
無意味な勉強会なのに利用せい!とか抜かしてる奴はアホだな。

610 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 17:28:27
入社前勉強会とやらに参加してみたらあまりに内容も周りの奴のレベルも低すぎてびっくりした。
クソ忙しい中日当も交通費も弁当も出さない上にレベルが低いっていう最低な集まりだったよ。
同期内定の奴と話してみてさっさと内定を蹴って正解だったわ。



611 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/12(月) 18:37:27
>>610 文系の奴もいっぱい採用してるんだから所期研修の時点でレベルがばらばらなのは仕方ないんじゃない?
610さんは多分大学で基本的なことは押さえてきた人なんだろうけど、いろんなスキルの人が集まってくるのが会社でしょう。
となりの人は大学で別のスキルを学んできた人なんだから自分の得意技ばかりひけらかしてもしょうがない罠。

612 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/12(月) 19:11:14
>>609
社員のスキルにもばらつきがあるし得手不得手もあるんだから自分に不要と思った休日研修など出なければいいじゃん。
みんな必ず不得手な分野があり、強化したがっている人もいるんだから。

613 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 19:49:41
>>596
イイこと言ってるみたいだけど、公務員なんてそんなもんよ。
市役所とか行くと暇そうにしてる人多いでしょ?アレって本当に
ヒマなんだよ。

・・・と言う俺も、今公務員やってる元TCS社員。


614 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 20:56:35
>>611
新人研修なんて最低レベルにあわさないといけないからね。それはしょうがないんだけど、
タダでやらせるってのが、一番TCSの体質を現してるな。その意味では内定蹴って正解でしょ。
4月になって入社後にやるんなら、誰も文句は言わない筈。

615 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/12(月) 21:17:50
>>614
一応 任意ってことになってるし、出なくても内定取り消しは無いんだからあるだけマシじゃないの?
文系でプログラミング経験無いと不安だし・・・。

616 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/02/12(月) 21:46:02
俺も出る(出てる)。
出ないと不安という気持ちを煽ろうという会社の意図も感じないではないが、出て損は無い。
タダの研修なんだから。教育は人の金で受けるという発想は社会人になったら捨てるべきだと思う。

617 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 22:41:31
いやいや、あるだけマシしかも任意で出ても出なくても良い、程度の勉強会
だけで4月から即本番稼動というのは恐ろしいよ。
>>616
仕事をしてそれで稼ぐ、という事を考えればこそ教育は自己負担、という無
責任な考え方を会社側が捨てるべきだと思う。

618 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 23:22:58
え!?新人研修出ないと、ほぼ100%内定取り消しだよ?

619 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 23:24:00
>>617の言うことは正しいけど、会社が考えを改めるのを待っているの?

620 :仕様書無しさん:2007/02/13(火) 00:18:51
>>619
待つって?
私は既に転職しています。TCSはそういう会社なんだし待ってもしょうが無
いでしょう。
TCS時代の派遣先や転職先が教育や人材育成に力を入れているのを目にして
いるので>>617のように言ってみただけ。


621 :仕様書無しさん:2007/02/13(火) 00:45:29
>>613
まあ、逆に暇過ぎて欝になる人多いんだけどね‥w

622 :仕様書無しさん:2007/02/13(火) 20:18:11
ここまでのまとめ
・TCSは(零細ですらやってる)経費での有償教育には1円も払わないから諦めてサラ金しろ
・残業いっぱいいっぱいで400万未満か、幹部社員年俸で400万未満かは貴様等の心掛け次第だ
・おまえらの技術は最低ランク。TCSがそういう人間を選抜したんだから当たり前
・SOX法には詳しいらしいが、統制は社員教育もされてない野良犬の群れ
・転職して大収入増した人は負け犬

623 :仕様書無しさん:2007/02/13(火) 21:43:45
>>618
漏れ、内定者勉強会wに一度も出なかったけど
そのまま入社したよ。
因みに管理部だからみんなと違って残業しないけど。

624 :仕様書無しさん:2007/02/13(火) 23:51:40
>>623
管理部は関係がない。
近年は内定者勉強会の出席率が悪い低学歴は突然内定取り消しの
かみが郵送かメールされてくる

625 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 00:14:24
TCSのクセに生意気だ。

626 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 00:19:31
ここ読んでると昔のCSKみたいだな。


627 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 00:28:37
>602の意味が分かった。
誰だよアレ作ったの。

628 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 02:40:41
えッ あったんだそんなのw

629 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 08:34:16
>>624
それ違法中の大違法だよね?
賃金払わない研修の出欠で処遇されたなら、労基に言えば一方的に勝てるよ
学校の就職課にも訴えてやれw

630 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 16:23:18
>>629
違法だけどさ、こんなところ(TCSグループ)に
内定取り消しされて困っちゃうような人材は
労基に言うなんて頭がないよw


631 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 21:35:45
>>1クロレラ業界で会社に何を期待しているの?
クロレラは群れの中にいても結局一プロフェッショナルであることを求められるのよ。
自分の培養にあった水質管理を自分の好きなときにできると思ってるの?
クロレラの味は周りが評価するし、クロレラ側で味を高めるアピールも必要。
さらに言えば自分で品質改善を起こすくらいの力が欲しい。

凸山クロレラ産業で思い通りにできないクロレラが会社変わればできるとなんで考えるのだろう?
結局はお客様ありきで、お客様が最終評価者なのに・・・。

632 :仕様書無しさん:2007/02/14(水) 22:55:10
>>618
もう何年も前になるけど2,3回出ただけで入社したよ。
年末に無理やり呼び出されてテスト受けさせられた。
そのテストの出来が悪かった奴らはみんな
圧力掛けられて辞退させられたらしいけど俺は無事だった。

633 :仕様書無しさん:2007/02/15(木) 01:56:26
個人の力量が大事なのは確かだが、それを活かす組織力が無いと意味無いからな。
企業単位であれ、個別のプロジェクト単位であれ。

634 :仕様書無しさん:2007/02/15(木) 02:02:17
本当は結構優良企業なんだけどね。ここ。
ネットにあんまり釣られるなよ

635 :仕様書無しさん:2007/02/15(木) 02:11:07
>>634
店員乙

636 :仕様書無しさん:2007/02/15(木) 02:11:22
優秀な理工系がクオンツとして金融会社に行く話はあるが、
TCSに行くとは聞いたこと無いな。

637 :仕様書無しさん:2007/02/15(木) 10:43:04
TCSより酷い所有るぞ!

  \         /_ /     ヽ /   } レ,'        / ̄ ̄ ̄ ̄\
  |`l`ヽ    /ヽ/ <´`ヽ u  ∨ u  i レ'          /
  └l> ̄    !i´-)     |\ `、 ヽ), />/        /  地  ほ  こ
   !´ヽ、   ヽ ( _ U   !、 ヽ。ヽ/,レ,。7´/-┬―┬―┬./  獄  ん  れ
  _|_/;:;:;7ヽ-ヽ、 '')  ""'''`` ‐'"='-'" /    !   !   /   だ.  と  か
   |  |;:;:;:{  U u ̄|| u u  ,..、_ -> /`i   !   !  \   :.  う  ら
   |  |;:;:;:;i\    iヽ、   i {++-`7, /|  i   !   !  <_      の  が
  __i ヽ;:;:;ヽ `、  i   ヽ、  ̄ ̄/ =、_i_  !   !   /
   ヽ ヽ;:;:;:\ `ヽ、i   /,ゝ_/|  i   ̄ヽヽ !  ! ,, -'\
    ヽ、\;:;:;:;:`ー、`ー'´ ̄/;:;ノ  ノ      ヽ| / ,、-''´ \/ ̄ ̄ ̄ ̄
                 ̄ ̄ ̄            Y´/;:;:;\
NTTデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
ttp://www.mynewsjapan.com/index.jsp

638 :仕様書無しさん:2007/02/15(木) 12:47:05
NTTデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518

>KDDI社「au」の携帯電話契約システムを開発する仕事で、
>要するに、ケータイ契約者の料金管理システムの更新である。
>auのサービス開始当初から続いているもので、サーバ再構築の話が持ち上がり、
>私はその設計を担当することとなった。

639 :仕様書無しさん:2007/02/15(木) 21:56:25
>>634
冗談でも釣るのはよせ

640 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 00:44:59
>>637-638
TCSより酷い?どこが?

641 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 01:07:58
>>640
ハイテクシステム

642 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 01:21:47
お前らバカか?
3〜4年先輩がIT就職地獄を体験しているのを見ているだろう!
TCSは一貫して採用・育成に努めている、というより不況期こそ伸びている。
先を考えてはたらけい!

643 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 01:32:38
TCSより惨いところが無いというのを真に受けて、
他のもっと小さなとこに転職して、年収落ちた元同期知ってるよ。

転職するなら良く考えろよw

644 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 01:44:35
>>643
店員乙

645 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 12:19:00
TCSが不況に強いのは就職難で大手からあぶれた若手を奴隷価格で買い取れるのと単価がバカ安だからです。
好景気だと新人すら集まりません。
教育って貧しくても生きる知恵をつけること?


646 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 19:46:19
>>645 (大化の改新)
*大手すら不況で採用を絞るときに採用できる体力があるってことじゃん?
*今は一応好景気だけど今年の4/1採用は1300人以上集まってるよ。

647 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 20:57:55
この会社、3年後の離職率は80%ぐらい?

648 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 22:13:11
20%未満・・・。

649 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 22:22:43
>>646
同じくらいの人数が辞めてるけどなw

650 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 22:24:08
社員数は着実に増えているぞ・・・。

651 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 23:09:14
2chにゲシュタポが残業代貰いながらカキコしてて、その残業代は外へ出て働いてる
人間が稼いでいると考えると・・・やってらんねぇなぁ。

652 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 23:40:10
去年の昇給:500円
次はいくらかな?

653 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 00:07:52
>>652

下がらないんだからいい会社じゃん

654 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 00:10:26
一生基本給15万ワロスw

655 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 01:35:05
ここの会社4・5年で辞めていく人が多い。
結婚を前に給料と社会のことがわかってきて辞めていく。
自宅通いの人は安い給料でも大丈夫。

656 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 11:06:40
>>654 一生基本給15万だとしたらオマエ自身の無能のせい・・・ワロスw

657 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 12:36:14
>>656
何マジレスしてんだよ。

一生はたとえだろ。
そもそもこの会社に一生いられるはずがないしな。

658 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 22:41:45
ここに限らずIT業界で一生同じ会社にいる椰子はまれ。
今の職場でPGからステップアップできない椰子は業界のどこでも通用しない。
TCSですらステップアップできない奴は業界でも最低ランク。
だから、よく考えろと言っている。

659 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 21:35:07
>>658
>今の職場でPGからステップアップできない椰子は業界のどこでも通用しない。

今の職場でも今までいた他のプロジェクトでもPGからステップアップ以前にPG書けない、読めないのがめずらしくないのが現状なんだが。
新卒の若造ならまだしも中途採用で経験者の即戦力ということで採用した中高年に多い。
現場でプログラムの読み書きが出来ない事が発覚し、使い道に困っているのが実情。
上司にPGとしての中途採用はプログラム組める経験者を選んで採用して現場にまわしてくれと言ってるが、トップの指示で人を増やしてるから応募した奴は選ばないで採用している。何とか使ってくれ。との事だ…。

660 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 21:41:27
なんだってー そんなヌルい会社
ダメ人間の為に存続しているに等しいな・・・

661 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 21:46:22
TCSの名前と実情知ってる奴は、入りたいとは思わないだろうよ。
短期間の仕事程度でも関わるのはごめんだ。馬鹿がうつる。

662 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 22:37:29
だから、今の職場でPGからステップアップできない椰子は業界のどこでも通用しないと言っとろうが!


663 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 22:42:39
はいはい、コーダーさんお疲れ様

664 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 22:53:59
>>663
コーダーをねぎらってくれて有難う!
そういうあなた様はバカ混猿?

665 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 23:16:07
>>659
トップの指示って、高山の指示か?
ま、そうやって人を右から左へ流せば儲かるんだからなぁ。
その分、まともな人間に負担がかかるんだけど、もちろん高山はそんなこと知ったこっちゃないってことだよな。

666 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 23:19:16
いやいや、辞めないでいてくれたほうが儲かるはずだからトップも問題視してはいるはず・・・。
とりあえず対策がコミュニケーションの強化だけというのがひっかかるが・・・。

667 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 23:43:32
コミュニケーションの強化=営業や管理職がちゃんと奴隷をしつけろゴルァ
・・・ってことでしょ?

668 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 00:23:24
プログラムの書けないPG中途採用の中高年の仕事考えるのが憂鬱だ。
馬鹿を承知で採用してあとは現場にマルナゲリータか。
他社ではどこも採用しないがここだけが採用したから辞めないで居座るだろう。
仕事の出来ない奴にとってこんなに楽で居心地の良いソフト開発会社はない。
仕事の出来る順からやる気なくして辞めていく実態がわかってきた。

669 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 02:11:24
>>668
って、とっとと辞めりゃ良いだろ?
仕事が出来ないからこの会社に居座ってるのはお前じゃないのか?w


670 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 09:11:29
>>666
問題は、単価の安い1〜3年は辞めたら困り(教育に一切金かけないから、元をとるもへったくれもない)
それ以上いられたら、今度は困るから単価あげないという変なシステム

671 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 20:51:03
>>669
当然退職届けは昨年中に出してある。
だから労働基準法通り2週間で辞められたんだが、後任が決まらないから待ってくれと頭を下げて頼まれているからいてやってるんだよ。コーダー!
お前の力ですぐ退職出来るなら力になってくれ。明日にでもお前に電話するからここで連絡先を返事してくれ。
転職先も決まっているし待ってもらっているのでとにかく早く辞めたい。

672 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 20:57:07
その場合、出勤を止めて労働基準局通して電話入れたら済むのですよ

673 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 22:37:29
思っているより業界は狭いので同業界での転職なら穏便にしたほうがヨロシ。

674 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 22:55:14
>>671
もう2月の後半だってのに良く転職先が待ってくれるもんだな。



まあ嘘なんだろうけど。

675 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 23:35:38
>>674
オレの場合、半年待たせたけど何か?

676 :仕様書無しさん:2007/02/19(月) 23:50:53
客もくれくれ状態だから待つしかないのよ、今は売り手市場。吊り上げ交渉したら?

677 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:00:34
結構待ってくれるものだよ。俺も半年待ってもらった。

ただ、代わりがいないっていうのは会社の都合だからそこまで従う必要はないけど。
要員を探してる、っていうのはただの引き延ばしの策だから騙されないように。
どうせ派遣やってんだろうからいざとなったら派遣先に出入りする他社の営業使えばいいんだよ。


678 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:05:36
釣りじゃなく言うけど、業界は結構狭い。
どこで不義理したとか、あとあと忘れたころに言われることも有る。
同業界での転職は円満にしといたほうがいい。

679 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:09:39
おいおい恫喝かよ・・・とことん腐った会社だなぁTCSって。

680 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:29:00
恫喝と思う奴はガキ。
仕事は人脈で動くということを早く理解しろ。
TCSだけの話じゃなく、お客様の迷惑や同業他社での評価のことを言っている。
それとも>>678は一生裏方でいるつもりか?

681 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:33:20
あーあ。客先行って苦労して稼いだカネが、こんなカス工作員の残業代になってんのかよ。
やってらんねぇなぁ。

682 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:38:41
>>681がTCSのクオリティをよく表している。

683 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:41:41
平PGがたかがこんな時刻に残業なんて威張るな!
IT業界の若手なら当たり前だ、もっと死ぬほど仕事してから偉そうなこと言え。
今から2時間くらい自己スキルアップの勉強でもして明日6時には起きろ!
少し前には当たり前のことだった。

684 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:44:55
>>682 だから、IT業界では当たり前だといっている。
オマエらが言っているもっと良い会社の人間もそうしている。
愚痴言っている間に差はもっと開いてゆく。
これまでがそうだったから今の格差が有る。今から努力しないでなんで格差が埋まると思っているんだ?

685 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 00:45:08
でもここ残業しないと飯食えないですよ?

686 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 01:03:04
ちなみに悪評高いTCSは、退職時のトラブルも業界の常識w

退職金は、辞める奴が出てから事業部の予算を慌てて掻き集めます
だから5年未満はゴミみたいな退職金だから決済下りるが
ちょっとでも年数いくと、退職金集めるまで引き止めますw


687 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 01:10:01
あぁそうか。退職積立金も高山が使い込んじまって無いってことか。

688 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 01:11:36
いまどき退職金を事業部の金から出す会社なんかあんのか?w
ああいうのは企業年金とかでやるもんだよ。。。

689 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 01:14:47
>>684
何か勘違いしてるようだが、お前がカスだと言ってるだけだ。

690 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 02:25:37
TCSって>>684のような知恵遅れが実際に生き残ってるのがすごいよね。
社内で面と向かって似たようなことを言われたとき素ですげーって思った。


691 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 20:09:18
MARCH理系学部卒、SIerで6年の経験がある29才です。
現在の年収約480万ですが、TSCだと600万はもらえますか?

692 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 20:21:41
へぇ。意外とすくない。<480万。

693 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 21:36:07
A=基本給158000+年昇給500×年数
B=住宅手当20000+技術手当26000
C=残業時間×1500

(A+B)×12+A×4.2+Cでほぼモデル年収

694 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 21:42:49
遠い客先に派遣常駐した場合、派遣手当を出す会社がありますが御社はでないんですよね?
出ないなら客先に常駐している人から不満が出てませんか。

695 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 21:44:29
引っ越しデフォなんじゃね?
もち引っ越し代は自前。

696 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 22:29:22
>>695
いや引っ越し代は4万まで出る。
それ以上は翌月の給料から前借り。

697 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 22:38:55
4万じゃ荷物運んで終わりじゃねーの?

698 :仕様書無しさん:2007/02/20(火) 22:43:11
そういやこの会社は交通費に税金がかかるから
交通費かかるほど実質給料も減るってことか

699 :仕様書無しさん:2007/02/21(水) 00:33:58
>>694
社員の9割に出すような手当てなんて作りません。

ちなみに600万っていう金額もTCS価格だと奴隷を二頭飼える金額なのでたぶんでません。
支店長で部長代理が年収550万で業務時間中に堂々とDUDAを読む会社です。本来読むべきなのはガテンなのですが。

700 :仕様書無しさん:2007/02/21(水) 04:23:20
>>683
その結果がこのどーにもならないIT業界の人材不足

701 :仕様書無しさん:2007/02/21(水) 20:44:38
昔はそうだったって言う人嫌よね。

702 :仕様書無しさん:2007/02/21(水) 21:01:51
>>699
マジすか?
俺のいる客先でもいるんだ。
勤務時間中平然と求人雑誌見ながら客先のパソコン使って履歴書と職務経歴書作って印刷するのはやめたほうがいいよ、先輩。

703 :仕様書無しさん:2007/02/21(水) 22:25:29
>>702
スマン謝る

704 :仕様書無しさん:2007/02/22(木) 02:06:16
>>699 どこの支店か品よくれ

705 ::2007/02/22(木) 17:54:00
TCSって東京日産コンピュータ(TCS)とまた違うの???



706 :仕様書無しさん:2007/02/22(木) 17:55:33
>>705
そういうわかりきったことを聞いて、なにが面白いんだい?

707 :仕様書無しさん:2007/02/22(木) 20:49:43
年収300万って、森永の世界か?

すぐにやめて他に移ったほうがいいよ。

708 :仕様書無しさん:2007/02/23(金) 10:02:35
TCSって株式会社トヨタコミュニケーションシステム(TCS)とまた違うの???

709 :仕様書無しさん:2007/02/23(金) 12:49:46
ト○タの開発の仕事を請ける中小企業は必ず潰れるという噂が
プログラムが完成しても会社の運転資金がなくなるまで
永久に仕様変更が続いて検収されない

710 :仕様書無しさん:2007/02/23(金) 20:55:26
これが大企業だとなかなか潰れないから赤字が何十億とかなっちゃうんだよな

711 :仕様書無しさん:2007/02/23(金) 23:37:26
東証コンピューターシステムのことだろ?他にあったっけ?

712 :仕様書無しさん:2007/02/23(金) 23:59:23
タタ・コンサルタンシー・サービス
インド最大の財閥であるタタ財閥のSIer

713 :仕様書無しさん:2007/02/23(金) 23:59:33
金のもらえる専門学校と思って行ってたなw
スキルは上がる、ただ起業したなみに働けばだが。年収300万でw

転職すると年収が倍になる。
5年以上いると「今年も留年か」って言ってたw

714 :仕様書無しさん:2007/02/24(土) 14:32:05
とっても
こそくな
しゃちょう

たかやま
こんざんぷしょん
すれいぶす

どっちの略だっけ。

715 :仕様書無しさん:2007/02/24(土) 18:32:40
とーたる

かすとまー

さてぃすふぁくしょん・・・・

716 :仕様書無しさん:2007/02/24(土) 22:13:30





717 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 01:59:12
俺の高校のときの同期がここに行ってた気がする
まだいるのかな

718 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 08:45:45
>>709
今はトヨタの仕事なんて、そんな形態じゃ出てこんよ。
派遣を呼び集めて中でやらせてる。

719 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 19:48:34
銀行も同じです。

720 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 21:16:43
>>666
そのコミュニケーションの強化って効果あったの?

721 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 21:37:50
多少は効果有る。
あとは実体を伴った報酬制度・昇進制度だがこれが難題。


722 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 22:17:44
とにかくグループで12000人いるんだ。
上が全員の希望やスキルや悩みなんか把握できるわけがない。
「コミュニケーションの強化」の場は社員にとっても自己アピールの場。
社員になってからも自己アピールは続けていかないと誰も気づいてくれないぞ。

723 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 22:39:39
>>722
さもしいのー。
ここで自己アピールしてショボイ昇給狙うのか?w

724 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 22:56:23
>>723 ここかどうかは関係ない。
自己アピールが必要なのは就職面接のときだけだと思っているならお前は大甘。
自己アピール力は日ごろ養っていないと身に付かないぞ、客先でも転職でも困るのはおまえ自身だ。
人生投げてるならこれ以上言わないが・・・。

725 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 23:13:17
自己アピールってのは効果がある局面で行わないとウザがられるぞ?
だいいち普段からやたらと前へ前へ出て行っても意味が無いってのはおまえ自身が証明してるだろ?w

726 :仕様書無しさん:2007/02/25(日) 23:55:02
普段から自己アピールしてなくて「効果がある局面」が見分けられるの?
「ウザがられるぞ」って、あなたは自己アピールしてウザがられたことがあるわけ?


727 :仕様書無しさん:2007/02/26(月) 00:26:04
見分けられるのかって・・・
お前客先で顔売るだろ?俺も当然そうしてるよ。
でも俺は「コミュニケーションの強化」の場、とやらでは冷め切ってるぞ?
そこで顔売っても大したメリットなんか無いからな。
お前はそういう場でも必死なんだろ?
そういうお前を見て俺らは、アリンコだよお前wって嘲笑してるんだよ。

728 :仕様書無しさん:2007/02/26(月) 00:28:09
TCSみんな働き蟻これ常識ネー

729 :仕様書無しさん:2007/02/26(月) 00:56:12
見分けられないからどこでも顔を売る。
冷め切っていても演技するのがビジネスマン。
客先で顔売ったってメリット有るかどうかはわからんが顔売ってるのと同じ。
アリンコは自覚してるし、オマエはなぜ自分がアリンコじゃないと思っているのか不思議。
オマエのコミュニケーション能力がそんなに高いとは思えない、ここの社員で有る以上は。
小ざかしい理屈つけず努力せい、と言ってる。

730 :仕様書無しさん:2007/02/26(月) 01:10:23
社内ですら上司とのコミュニケーションにさめてる奴なんかどこでも使えん。
お前の言う客先とのコミュニケーションてゴマスリのことだろ。
社内でゴマスリしろとは胃っていない、お前はどこかで自分の意見を主張できてるのか?

731 :723:2007/02/26(月) 01:20:21
もう止めよう。
冷静に考えたら俺、所詮はTCSから抜け出せない屑だったよ。
偉そうに喧嘩売ってゴメンな。
自分の偉そうな文章読み直して泣きそうになったよ。
もう二度としない、TCSに居る間はな。
今度お前に喧嘩売るのはTCSうを抜け出した後だ。
本当にゴメン。

732 :723:2007/02/26(月) 01:21:03
もう止めよう。
冷静に考えたら俺、所詮はTCSから抜け出せない屑だったよ。
偉そうに喧嘩売ってゴメンな。
自分の偉そうな文章読み直して泣きそうになったよ。
もう二度としない、TCSに居る間はな。
今度お前に喧嘩売るのはTCSを抜け出した後にするよ。
本当にゴメン。

733 :723:2007/02/26(月) 01:23:15
しかもレス失敗してるし.......orz

734 :仕様書無しさん:2007/02/26(月) 07:20:12
漏れもあつくなってごめん、がんばろうや。

735 :仕様書無しさん:2007/02/26(月) 08:51:16
皆がコミュニケーションとかスキルアップをするしないってのは
客先による引き揚げや転職の為だろ
それは全力でやるべきだよ。結果TCSを利する、悪徳を助くハメになったとしても
そこは割り切ってやらないと

間違っても手段と目的を誤らずに

736 :仕様書無しさん:2007/02/27(火) 00:04:47
>>723はTCSにいる時点で何を言っても無駄。
もっとまともな企業に転職してからのたまえ。

737 :仕様書無しさん:2007/02/27(火) 00:31:21
>>736 何で今の環境で頑張れないの?
前の環境で頑張れなかった奴なんてどこで評価されると思ってんの?

738 :仕様書無しさん:2007/02/27(火) 00:55:04
TCSはぬるぽい会社。
ぬるぽという言葉を使うにふさわしい会社ということ。

739 :仕様書無しさん:2007/02/27(火) 01:09:44
>>737
お前が評価されるまでがんばってみれ。

740 :仕様書無しさん:2007/02/27(火) 08:09:59
頑張って残業手当で400万ジャストか
頑張って役職手当+ノー残業手当で400万ジャストか
後者は多大な自腹コストがかかる分だけ無駄

努力は「転職がうまくいくなら、なんでもやる」一択がTCSでの正解

741 :仕様書無しさん:2007/02/27(火) 22:41:44
コミュニケーションの強化ってよくわかんねーな。
退職者が多いのはコミュニケーションが不足してるからって事になってる訳?

742 :仕様書無しさん:2007/02/27(火) 23:21:24
30前後の非管理職の給与が低いのは上も認識しているし、評価制度も考えているらしい。
それとは平行してコミュニケーションも強化しようということ。

743 :仕様書無しさん:2007/02/28(水) 09:51:25
別のスレにも書いたが・・・。
赤字会社への社員の大量転籍・出向で地獄に陥っています。

退職にコミュニケーションは全く関係ない!

俺たちは一生薄給で働き蜂の蟻地獄にスパイラルしている。
こんなんで管理職に成っても売上ノルマがあって精神的肉体的に持たない・・・。
もう3月一杯で脱関します。

744 :仕様書無しさん:2007/02/28(水) 11:31:54
ワーキングプアを問題視してるのは誰よ?上ってどれぐらい上?
将軍様が問題視しないと全く意味ないぞ。


745 :仕様書無しさん:2007/02/28(水) 13:06:14
>>744
問題視しても改善しなければ意味がない

746 :仕様書無しさん:2007/02/28(水) 17:21:09
↓ これ自分のいる拠点の客先常駐仕事での係長が言ったマジ話。

「おまえらなぁ、『私が未熟だから残業しました。ですから
残業の分は勤務表に反映しません』って言え!それくらい言えば
少しは残業をつけさせてやろうか、と俺も考えるんだ。
くだらん理由で残業代もらおうとするな」

(自社の別プロジェクトでも言っているやつがいた。
そこまで削ろうとするとは)

なんか上司の問題発言あったらカモン!

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